Firmy zatrudniają kierowników działów bezpieczeństwa, którzy zajmują się bezpieczeństwem obiektów lub systemów informatycznych. Chociaż każda rola ma odrębne wymagania, wspólny wątek koncentruje się na ochronie majątku i pracowników firmy. Kierownicy działów bezpieczeństwa muszą mieć wystarczającą wiedzę specjalistyczną w zakresie rozpoznawania ryzyka oraz zalecać i wdrażać kontrole, aby zapobiegać negatywnym skutkom. Ci menedżerowie muszą również być w stanie prowadzić zarówno dział bezpieczeństwa, jak i całą firmę w kierunku bezpiecznego środowiska. Pytania dotyczące wywiadów powinny oceniać nie tylko zdolności każdego kandydata w danej dziedzinie, ale także jego zdolność do dopasowania się do kultury firmy.
$config[code] not foundDopasowanie kulturowe
Każde miejsce pracy ma swoją własną kulturę, począwszy od wyluzowanych stylów niektórych innowatorów technologicznych po bardziej sztywne środowiska, takie jak te stosowane w wojsku. Kierownik działu bezpieczeństwa musi być w stanie ustanowić zasady i procedury, które zapewnią bezpieczeństwo miejsca pracy i jego aktywów bez powodowania zamieszania wśród pracowników. Niektóre pytania dotyczące wywiadu powinny skupiać się na osobowości i zachowaniu, aby ustalić, czy istnieje kulturowa pasja. Poproś kandydatów, aby podzielili się pozytywnymi i negatywnymi doświadczeniami dotyczącymi współpracowników w ramach i poza działem bezpieczeństwa lub opisali to, co uważają za idealne środowisko kulturalne w miejscu pracy.
Przywództwo w zespole
Kierownik działu bezpieczeństwa dokładniej dostosowuje się do roli komendanta policji niż oficera patrolowego. Tak jak szef policji współpracuje z liderami społeczności, ten menedżer musi współpracować z innymi menedżerami w celu ustanowienia skutecznych środków bezpieczeństwa, które chronią miejsce pracy bez zakłócania postępu. Ankieterzy będą chcieli ustalić, którzy kandydaci częściej współpracują z kolegami zarządzającymi - i które mogą po prostu ustanowić prawo. Poproś każdego kandydata o opisanie poprzednich doświadczeń dotyczących opracowywania strategii bezpieczeństwa i wprowadzania tych strategii w miejscu pracy.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingZarządzanie systemami bezpieczeństwa
System bezpieczeństwa obejmuje zasady, procedury, oparte na zakładzie lub technologii kontrole i audyty w celu oceny zgodności, umożliwiając identyfikację i zamknięcie wszelkich luk. Zadaj kilka pytań dotyczących każdego z tych aspektów zarządzania bezpieczeństwem. Zapytaj kandydatów, jakie typy polityk stworzyli i jakich standardów wykorzystano jako podstawę. Dowiedz się również, w jaki sposób cele polityki zostały przekazane i egzekwowane.
Kontrola bezpieczeństwa
Tło zabezpieczeń jest koniecznością. Ankieterzy będą chcieli poznać doświadczenia każdego kandydata w zakresie stosowania mechanizmów kontroli bezpieczeństwa, napotykania i radzenia sobie z ryzykiem. Poproś kandydata, aby opisał zakres swojego doświadczenia w oparciu o takie czynniki, jak wielkość obiektu i liczba pracowników w miejscu pracy. Zadaj szczegółowe pytania związane z istniejącymi protokołami i przyszłymi potrzebami firmy zatrudniającej. Dowiedz się, co widzi jako szczególne ryzyko i jakie rodzaje kontroli są potrzebne, aby złagodzić te ryzyko.
Trening
Podczas gdy kierownik działu bezpieczeństwa jest odpowiedzialny za ochronę pracowników i zasobów firmy, świadomość bezpieczeństwa jest zadaniem wszystkich. Kierownik działu bezpieczeństwa odegra kluczową rolę w sukcesie programów uświadamiających bezpieczeństwo, od opracowania po wdrożenie. Dowiedz się, jakie doświadczenia mają kandydaci w zakresie szkolenia pracowników na temat krytycznych środków bezpieczeństwa. Zapytaj, czy opracowali i przeprowadzili szkolenia bezpośrednio, uczestniczyli w procesie lub polegali na wysiłkach innych grup, takich jak zasoby ludzkie.
