Niedawne badania przeprowadzone przez Kongres sugerują, że przeciętny mały biznes spędza 80 godzin i 10 000 USD rocznie tylko na przestrzeganiu przepisów federalnych.
Trend nie jest na naszą korzyść, moi przyjaciele.
Rozważ następujące:
- Niedawno zaproponowane przepisy dotyczące nadgodzin zwiększy liczbę zwolnionych pracowników uprawnionych do nadgodzin.
- Departament Pracy radykalnie zliberalizował swoją definicję pracownika, co oznacza, że wielu niezależnych wykonawców będzie musiało zostać przeklasyfikowanych.
- Ustawa o przystępnej cenie (ACA / Obamacare) zaczęła wymuszać kary na kontach refundacji zdrowia, tymczasowo zawieszając się po złożeniu przez Kongres skargi.
- OSHA wydała 69 milionów dolarów grzywien w jednym roku dla małych firm.
- Nacisk rośnie, aby podnieść płacy minimalnej w wielu stanach do 15 USD za godzinę.
Nie jest niczym nowym dla rządu federalnego korzystanie z przedsiębiorstw jako narzędzi egzekwowania i przechowywania dokumentacji.
Od początku nowoczesnej biurokracji w latach sześćdziesiątych coraz więcej pracodawców i przedsiębiorstw zajmujących się małymi przedsiębiorstwami, a kiedy te firmy są małe, ciężar jest przytłaczający.
Kongres krzyczy, że drobni przedsiębiorcy tworzą praktycznie wszystkie nowe miejsca pracy w kraju i że wszystko powinno się zmienić, ale tak nie jest. Marsz wielkiego rządu połyka mały biznes.
Może jednak być światło na końcu tunelu dla małych firm. Technologia.
Duża część zgodności i prowadzenia dokumentacji może zostać znacznie uproszczona dzięki odpowiednim rozwiązaniom technologicznym.
To nie będzie pochodzić z ADPs czy z Paychex-es na świecie. Innowacja będzie pochodzić z samego małego biznesu.
Nowe firmy powstają na całym świecie, aby pomóc rozwiązać te problemy.
Tu jest kilka:
- Xero: Sprawdziłem tylko tę aplikację, ale jest ona prosta, dostępna i tania. Teraz nie ma powodu, aby nie mieć dobrych książek.
- Quickbooks: Intuit dokonał całkowitej przebudowy swojego produktu online i jest znacznie lepszy niż wcześniej. Nie możesz się pomylić z tym liderem branży.
- BambooHR: To dobre rozwiązanie dla małych i średnich firm dostarczających podstawowe narzędzia HR
- Zen Payroll: Jest to jedyna samodzielna usługa płacowa, którą polecam. Jeśli nie korzystasz z lokalnej firmy, Zen jest drogą do zrobienia.
- Swipeclock: Ma to na celu uproszczenie czasu i frekwencji. Jest to łatwe dla małych firm, ale ma wystarczająco dużo funkcji, aby poradzić sobie z wszystkim, co chcesz do niego rzucić.
To tylko kilka.
Istnieje wiele startupów technologicznych pracujących nad rozwiązaniem tych problemów dla małych firm. Wiele z nich posiada zautomatyzowane interfejsy programowe (API), dzięki czemu mogą z łatwością współdzielić dane z innym oprogramowaniem.
Rozpoczęty przeze mnie obecnie startup analizuje platformy, które integrują istniejące oprogramowanie i usługi, aby umożliwić jednemu punktowi wejścia dla małych firm. Ale znowu, pozwólcie mi być szczerzy, wszyscy nasi właściciele małych firm będą musieli bardzo ciężko pracować, aby wyprzedzić zakręt.
Na stole jest zbyt dużo pieniędzy, aby rządy stanowe i federalne zignorowały.
W rzeczywistości, wraz z pojawieniem się nowych technologii, rządy tylko zwiększą swoją złożoność i wymagania. Rozważ kod podatku dochodowego.
Dosłownie nie ma mowy, aby kodeks podatkowy mógł wzrosnąć w stopniu złożonym przez ostatnie 30 lat, jeśli postęp technologiczny go nie wspierał.
Czy sądzisz, że małe firmy lub ich CPA mogą robić zwrot podatku ręcznie teraz, jak wiele jeszcze 30 lat temu? Na pewno nie! I widzę to z małymi pracodawcami.
Przyjęcie lepszych technologii w zarządzaniu pracownikami nie jest już opcją, jest koniecznością.
Kongres USA Zdjęcie za pośrednictwem Shutterstock
2 Komentarze ▼
