Kiedy dyrektor generalny obniża własną pensję o 93 procent i wykorzystuje pieniądze do podniesienia minimalnej pensji wszystkich pracowników do co najmniej 70 000 USD, jest to związane z nagłówkami gazet.
Dokładnie to się stało, gdy Dan Price, założyciel i współwłaściciel Gravity Payments, ogłosił to na początku tego roku.
Ustawianie nowego testu porównawczego
31-letnia Price założyła w 2004 r. Startup w Seattle, zajmujący się przetwarzaniem płatności kartą kredytową, z bratem Lucas Price. Płacił pensje w oparciu o stawki rynkowe, dopóki pracownik nie powiedział mu: "Zrywasz mnie".
$config[code] not foundSzczera uwaga miała ogromny wpływ na Price, który później natknął się na studium Princeton, które mówi, że magiczna liczba szczęścia wynosi około 70 000 dolarów. Wreszcie, w kwietniu tego roku, postanowił ustanowić minimalne wynagrodzenie w wysokości 70 000 $ dla swojego 120-osobowego personelu.
Odpowiedź była ogromna. Twitter został zalany reakcjami, a film NBC o nowościach stał się najbardziej rozpowszechniony w historii sieci.
Altruizm się opłaca
Ten ruch przyniósł dobre czasy nie tylko dla pracowników, ale także dla firmy. Przychody wzrosły dwukrotnie, a zyski podwoiły się od tego czasu.
Współczynnik zatrzymania pracowników Gravity wzrósł także z 91 do 95 procent, a tylko dwóch pracowników rzuciło pracę. Firma została zalana około 4,500 CV, w tym jeden z Tammi Kroll, 52-letni byłego kierownika Yahoo. "Spędziłem wiele lat ścigając pieniądze" - mówi Kroll. "Teraz szukam czegoś zabawnego i znaczącego".
Nowe zapytania klientów wzrosły również z 30 do 2.000.
Co do Price, jego decyzja zmieniła go w nocną celebrytę. Młody dyrektor generalny otrzymał ofertę od promotora The Apprentice, Marka Burnetta, na nowego Donalda Trumpa na nadchodzący program o nazwie Billion Dollar Startup.
Podążając śladami ceny
Jeśli chcesz podążać za przykładem ceny, możesz rozważyć liczby, a także kilka innych rzeczy.
Od czasu wielkiego ogłoszenia firma była świadkiem zwiększonej wydajności, która z kolei odegrała kluczową rolę w zwiększeniu zysków i dochodów firmy. Garret Nelson, sprzedawca w Gravity, mówi, że posunięcie "naprawdę pobudziło pracowników".
Warto również zauważyć, że podjęto decyzję, mając na uwadze czynniki biznesowe. Jak mówi sam Price, "podjąłem tę decyzję, ponieważ zawsze byłem przekonany, że potrzeby klientów Gravity są przed nami. Szczerze wierzę, że nałożenie minimalnego wynagrodzenia za 70 000 USD nie tylko wpłynie na jakość życia mojego zespołu, ale z kolei poprawi sukces naszych klientów. "
Ta Gravity jest małą prywatną firmą, która oczywiście ułatwiła Price'owi redystrybucję pieniędzy.
Sześć miesięcy od ogłoszenia - Gravity robi się lepiej niż kiedykolwiek.
Czy Twoja firma radzi sobie z minimalną płacą w wysokości 70 000 USD? Jeśli nie, to co powiesz na bardziej skromną podwyżkę płac, która prawdopodobnie zwiększy morale, a może twój zysk?
Obraz: płatności grawitacyjne
1 komentarz ▼
