Ustalanie osobistych celów związanych z zatrudnieniem może pomóc Ci skupić się na bieżących wynikach i przeanalizować kierunek, w którym chcesz podjąć karierę. Niezależnie od tego, czy Twój pracodawca wymaga samooceny, czy też samodzielnie oceniasz swoje cele, zacznij od myślenia o podstawowych wartościach zatrudnienia. Gdy ocenisz, co najbardziej cenisz w pracy, przeanalizuj, jak możesz przejść z obecnej pozycji do scenariusza, który jest satysfakcjonujący psychicznie, emocjonalnie i finansowo.
$config[code] not foundOceń, jakie cechy cenisz w pracy. Przed zdefiniowaniem konkretnych celów należy ocenić, które aspekty pracy są dla Ciebie najważniejsze. Przykładami mogą być pomaganie innym, wykorzystywanie swojej kreatywności, osiągnięcie rozpoznawalnego sukcesu lub zarządzanie innymi ludźmi.
Osobne, krótkoterminowe i długoterminowe cele w zakresie zatrudnienia. Zdefiniuj swoje długoterminowe cele zawodowe i swoje krótkoterminowe plany pracy osobno. Ułatwi to ocenę dokładnych kroków, jakie należy podjąć, aby osiągnąć zamierzone cele.
Określ swoją idealną pracę. Pomyśl o zaletach, które posiada twoja idealna pozycja. Zastanów się nad codziennymi obowiązkami, szansami na awans, kulturą korporacyjną i rolą w hierarchii firmy.
Wykorzystaj swoje pozostałe cele jako podstawę do osiągnięcia docelowej pensji. Określ, ile pieniędzy musisz wydać, aby zrealizować cele w innych obszarach Twojego życia. Zapisz tę pensję i oceń dodatkowe szkolenia lub stopnie potrzebne do jej osiągnięcia.
Opisz swoje osobiste cele związane z zatrudnieniem, korzystając ze szczegółowych informacji. Należy to zrobić w formie narracji, mówiąc o tym, jak mógłby wyglądać twój idealny dzień w pracy. Ułatwi to porównywanie celów z bieżącą sytuacją.
Oceń, jak Twoja obecna sytuacja zawodowa jest porównywana do scenariusza idealnej kariery. Po ustaleniu, w jaki sposób są one różne, zastanów się, jakie kroki należy podjąć, aby zmienić swój kurs kariery.
