Prawdopodobnie używasz mediów społecznościowych do marketingu swojego małego biznesu. Możesz używać go w życiu osobistym, aby pozostać w kontakcie z przyjaciółmi. Prawdopodobnie polegasz na mediach społecznościowych w celu budowania powiązań biznesowych.
Ale jeśli nie wykorzystasz strategii rekrutacji w mediach społecznościowych, aby znaleźć potencjalnych pracowników, możesz stracić szansę na znalezienie fantastycznych kandydatów do pracy - kandydatów, których duże firmy zaczną zdobywać.
$config[code] not foundDlaczego warto korzystać ze strategii rekrutowania mediów społecznościowych?
Rywalizuj z większymi firmami
Wielkie firmy i rekruterzy zwracają się do mediów społecznościowych masowo jako metoda znajdowania wykwalifikowanych kandydatów do pracy. Dwie trzecie osób zarządzających zasobami ludzkimi w ostatnim badaniu przeprowadzonym przez Towarzystwo Zarządzania Zasobami Ludzkimi (SHRM) twierdzi, że w ubiegłym roku ich organizacje znalazły nowych pracowników za pośrednictwem mediów społecznościowych.
Znajdź kandydatów do pracy "pasywnej"
Większość właścicieli małych firm może poświadczyć, że znalezienie wykwalifikowanych, wykwalifikowanych pracowników wydaje się być coraz trudniejsze. Wielu dobrych pracowników nie szuka aktywnie nowych miejsc pracy (nazywa się to "pasywnymi" kandydatami do pracy). Zamiast brnąć w stosy nieistotnych życiorysów i ograniczać swoje poszukiwania do osób, które zdecydują się ubiegać o pracę, strategia rekrutacji w mediach społecznościowych umożliwia aktywne znajdowanie i docieranie do osób o dokładnie takich umiejętnościach i doświadczeniu, jakich szukasz.
Połącz się z pracownikami wysokiej jakości
Ogromne 87 procent specjalistów HR w badaniu SHRM twierdzi, że jest to trochę lub bardzo ważne, aby osoby poszukujące pracy miały obecność w mediach społecznościowych na LinkedIn. Niemal tyle samo osób (83 proc.) Uważa, że jest to dość lub bardzo ważne, aby kandydaci byli obecni na portalach społecznościowych profesjonalistów lub stowarzyszeń branżowych. Najodważniejsi pracownicy częściej uznają silną obecność w mediach społecznościowych za istotny element ich rozwoju zawodowego.
Które serwisy społecznościowe najlepiej sprawdzają się w znalezieniu wykwalifikowanych pracowników? Podczas gdy LinkedIn jest głównym źródłem nowych pracowników, wykorzystywanym przez 57 procent respondentów w ankiecie SHRM, prawie jedna trzecia znalazła pracowników za pośrednictwem profesjonalnych portali społecznościowych lub stowarzyszeń branżowych, a 19 procent znalazło je na Facebooku.
Przeglądając profile mediów społecznościowych kandydata, pamiętaj o poniższych kwestiach.
Wskazówki dotyczące strategii rekrutacyjnych dla mediów społecznościowych
Poszukaj pełnego profilu społecznego
Profile, które są aktualne, szczegółowe i dokładne zazwyczaj odzwierciedlają ten sam stosunek do pracy. Niekompletne profile lub te, których ostatnie osiągnięcia były kilka lat temu, mogą odzwierciedlać osoby, które nie utrzymują swoich aktualnych umiejętności.
Spójrz na ich połączenia - czy są cenne?
Więcej połączeń niekoniecznie jest lepszych. Kandydaci, których powiązania są mniej liczne, ale bardziej bezpośrednio związane z ich pracą, branżą lub ścieżką kariery, mogą być bardziej skoncentrowani. Zwróć również uwagę na typy grup, w których kandydat jest zaangażowany w mediach społecznościowych i na to, jak aktywnie uczestniczą w tych grupach.
Sprawdź ich zalecenia
Liczba, różnorodność i głębia recenzji i zaleceń pomagają w kreśleniu pełniejszego obrazu potencjalnego kandydata. Poszukaj kogoś, kto ma rekomendacje od wielu osób w całej swojej karierze - nie tylko z jednej pracy.
Czy ich obecność w Internecie jest profesjonalna?
Siedemdziesiąt trzy procent respondentów HR w badaniu twierdzi, że ważne jest, aby publiczne treści w mediach społecznościowych były profesjonalne.
Uruchom sprawdzanie w tle
Na koniec pamiętaj, że media społecznościowe mogą być również używane do tworzenia fałszywych profili. Nigdy nie polegaj wyłącznie na informacjach w profilu mediów społecznościowych lub wznowieniu LinkedIn. Zawsze przeprowadzaj sprawdzenie (jeśli dotyczy danego stanowiska) i przed podjęciem decyzji skontaktuj się z kandydatem do pracy.
Zatrudnianie obrazu za pośrednictwem Shutterstock
3 komentarzy ▼
