Jest cienka granica między determinacją a desperacją. Desperacja jest wyłączeniem - może sprawić, by potencjalny pracodawca zastanawiał się, dlaczego tak się martwisz. Jednym ze sposobów na odrzucenie CV jest natknięcie się na to, jak prosisz o pracę. Od dnia złożenia wniosku do ostatecznej rozmowy kwalifikacyjnej, powściągnij i wykazuj się profesjonalną uprzejmością, aby wyrazić zainteresowanie pracą, bez konieczności rekrutowania lub zatrudniania menedżera, aby nie cierpieli na Twoją nadgorliwą technikę poszukiwania pracy.
$config[code] not foundProces składania wniosków online
Wiele procesów aplikacyjnych online zezwala na rejestrację tylko jednego konta osoby poszukującej pracy. Na tym koncie zazwyczaj można ubiegać się o więcej niż jedno zlecenie z jednym profilem. Wybierz pozycje, które Cię interesują, umieść je w internetowym "koszyku zadań" i prześlij informacje z profilu, a następnie wznów je do rozważenia. Pod warunkiem, że nie złożysz podania o kilkanaście miejsc pracy, nie spotkasz się z desperacką pracą. Ale aby być po bezpiecznej stronie, ogranicz go do dwóch zadań.
Aplikacja e-mail
Postępuj zgodnie z instrukcjami pracodawcy, jeśli składasz wniosek za pośrednictwem poczty elektronicznej. Niektóre firmy wolą, aby umieścić list motywacyjny w treści wiadomości e-mail i dołączyć swoje CV w Microsoft Word lub podobnym formacie. W przeciwnym razie załącz swój list motywacyjny i wznów do wiadomości e-mail z napisem: "Szanowna Pani Smith, chciałbym dowiedzieć się więcej o stanowisku kierownika ds. Sprzedaży, które było reklamowane na LinkedIn. Dołączam list motywacyjny i życiorys. Ty i ja czekamy na wiadomość od ciebie. " Jeśli musisz, wybierz "wysoką ważność" lub "żądanie otrzymania żądania" w opcjach e-mail, ale nie obie.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingKontakt uzupełniający
Daj osobie rekrutującej czas na wydech, zanim zaczniesz obserwować swoje zainteresowanie. W zależności od firmy lub pożądanej pracy firma może uzyskać dziesiątki aplikacji lub setki takich aplikacji. Daj czas rekrutera na wykonanie wstępnej selekcji. Jeśli jest to mała firma, poczekaj kilka dni, zanim zadzwonisz i zapytasz, kiedy zaczną się wywiady. Duże organizacje z zaawansowanymi systemami aplikacji online mogą mieć setki aplikacji do sprawdzenia przed podjęciem decyzji o tym, którzy kandydaci będą mogli przeprowadzić wywiad. W takim przypadku odczekaj co najmniej dwa tygodnie przed wykonaniem kolejnych czynności.
Wywiad
Bez użycia zbyt nonszalanckiego dźwięku, powiedz rekruterowi lub menedżerowi ds. Rekrutacji, że chcesz dowiedzieć się więcej o tej pracy. Dopóki nie dowiesz się dokładnie, czego się od ciebie oczekuje, co myślisz o kulturze miejsca pracy i menadżerze zatrudniania, oraz rzeczach namacalnych, takich jak wynagrodzenie i świadczenia, nie możesz wiedzieć, czy jesteś "idealny do pracy", czy nawet chcesz praca. Okazuj entuzjazm, ale nie przesadzaj z nim podczas wywiadu. Wysłuchaj uważnie opisu pracy wykonanego przez ankietera i poważnie zastanowić się, w jaki sposób twoje kwalifikacje odpowiadają oczekiwaniom firmy.
Ostateczny wybór
Zważ swoją decyzję ostrożnie, gdy podejdziesz do etapu selekcji lub decyzji o zatrudnieniu. Wydaje się, że jesteś zdesperowany, jeśli przyjmiesz ofertę pracy, zanim otrzymasz ją na piśmie, więc poproś menedżera ds. Zatrudnienia o przesłanie oferty pracy na piśmie i zapytaj, ile czasu potrzebujesz na odpowiedź. Ale nie graj w trudny do zdobycia. Wyraź swoje uznanie dla zaufania menedżera rekrutującego do swoich umiejętności i potwierdź datę, na którą odpowiesz.
