Jeśli chcesz przejść do biura narożnego jako dyrektor strategii, zacznij od strategicznego planowania swojego ruchu. Upewnij się, że masz silne doświadczenie i wykształcenie w biznesie, i idź w górę w łańcuchu przywództwa, angażując się - zarówno w krytyczne projekty wewnątrz firmy, jak i za pomocą branżowych grup działania lub stowarzyszeń spoza firmy. Dyrektor strategii musi być na bieżąco z trendami branżowymi i rynkowymi. Powinien być dobry w tworzeniu sieci kontaktów, aby stworzyć pulę zasobów, współpracowników i obserwatorów.
$config[code] not foundPodsumowanie pozycji
Dyrektor strategii szuka sygnałów zarówno wewnątrz, jak i na zewnątrz firmy, które mogłyby wskazywać na zagrożenia dla dalszego sukcesu lub możliwości rozwoju firmy i zwiększenia udziału w rynku. Realizuje prognozy w oparciu o aktualne trendy i przyszłe oczekiwania oraz wyznacza strategiczne cele dla firmy. Współpracując z resztą zespołu zarządzającego, dyrektor strategii zapewnia właściwe dostosowanie działań i wymagań w zakresie zasobów, aby umożliwić osiągnięcie tych celów, a następnie inspiruje pracowników do ich realizacji. Dyrektor stale monitoruje wyniki firmy i rynku, aby ustalić, czy strategie wymagają korekty, czy też należy wprowadzić nowe strategie.
Doświadczenie
Dyrektor strategii powinien być wykwalifikowany i doświadczony w wiodących organizacjach poprzez strategiczne zmiany i uzyskiwanie pozytywnych wyników. Powinien mieć udokumentowane doświadczenie, skutecznie zarządzając zespołami na poziomie kierowniczym i usprawniając działalność. Ten lider wprowadza dane mające na celu śledzenie skutków planów działania i określenie, czy działania są skuteczne w realizacji celów, czy też powinny zostać opracowane nowe plany. Administracyjnie dyrektor strategii musi być dobrze zorientowany w opracowywaniu i interpretowaniu raportów analitycznych wykorzystywanych do mierzenia zmian. Musi także posiadać silne umiejętności pisemne, ustne, komunikacyjne i prezentacyjne.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingCharakterystyka i umiejętności
Harvard Business Review i Wharton School of Business podają, że liderzy strategiczni powinni być w stanie przewidzieć, rzucić wyzwanie i zinterpretować; podejmowanie decyzji w oparciu o te umiejętności, dostosowywanie celów i zasobów organizacji oraz ciągłe uczenie się. Dyrektor strategii powinien również posiadać umiejętność budowania kultury miejsca pracy, zdolnej do wprowadzania zmian w celu spełnienia celów biznesowych. Ponieważ kultura nastawiona na sukces w dużym stopniu zależy od liderów, którzy dają przykład, ten dyrektor musi być zawsze profesjonalny, działać uczciwie i aktywnie promować zasady etyki i zgodności w całej organizacji.
Kwalifikacje
Profesjonaliści ubiegający się o tę rolę lidera są na ogół wymagane, aby posiadać tytuł magistra w administracji biznesu. MBA z koncentracją w zarządzaniu strategicznym zapewnia najlepsze referencje. Kandydaci powinni być aktywni w branży, na przykład poprzez nawiązywanie kontaktów z innymi specjalistami poprzez członkostwo w stowarzyszeniach. Większość firm zatrudniających pracowników oczekuje co najmniej 10-letniego doświadczenia w starszym kierownictwie.
