Dziewięćdziesiąt cztery procent niezależnych pracowników uwielbia kontrolę, jaką zapewnia niezależność, ale 67 procent twierdzi, że ich największe obawy wiążą się z niespójnymi dochodami w ich mikroprzedsiębiorstwach.
Jest to zgodne z niedawnym ankietą przeprowadzoną przez ponad 600 niezależnych pracowników przeprowadzonych przez ludzi za Invoice2go, aplikacją do fakturowania, która pozwala małym firmom tworzyć i wysyłać profesjonalne faktury z dowolnego urządzenia.
$config[code] not foundAnkieta została przeprowadzona online w Stanach Zjednoczonych 15 kwietnia 2016 r. I skupiała się na niezależnych pracownikach, którzy identyfikują się jako "wykonawca", "freelancer", "boczny gigger" lub "mikroprzedsiębiorca".
Interesujące jest to, jak identyfikują się niezależni pracownicy, którzy odpowiedzieli na ankietę:
- Freelancer (21 procent)
- Wykonawca (16 procent)
- Side aggger (8 procent)
- Mikrobiznes (54 procent)
Według badania 93 procent respondentów twierdzi, że samodzielna praca daje im większą kontrolę nad ścieżką kariery i możliwości zarobkowania niż praca dla pracodawcy. Zalety takiej kontroli znacznie przewyższają ich główną troskę o niespójne dochody.
Wsparcie dla potrzeb mikroprzedsiębiorstw
Niemniej jednak, 85 procent uzgodnionych programów małych firm nie są dobre dla mikroprzedsiębiorstw, zdefiniowane tutaj jako mające pięciu lub mniej pracowników. Badanie wykazało, że właściciele małych firm w tej kategorii czują się bardziej zasobami i potrzebne jest wsparcie dla mikroprzedsiębiorstw, aby pomóc im się rozwijać, takich jak lepszy dostęp do opieki zdrowotnej i ochrony przed utraconymi dochodami.
Mikroprzedsiębiorstwa napędzają nową rzeczywistość ekonomiczną
Stowarzyszenie na rzecz Możliwości Przedsiębiorczości (AEO) twierdzi, że przedsiębiorstwa z pięcioma lub mniej osobami stanowią 92 procent wszystkich przedsiębiorstw w kraju. Pomimo ich znaczenia i ogromnego wpływu ekonomicznego wsparcie instytucjonalne nie odpowiada unikalnym potrzebom tego istotnego segmentu.
"Punktem wyjścia jest to, że możliwości pracy i zarobków ewoluowały, ale obecne programy przeznaczone dla małych firm nie zaspokajają potrzeb mikroprzedsiębiorstw, szybko rosnącej kategorii", wyjaśnia Greg Waldorf, CEO Invoice2go w blogu firmy ogłaszając ankietę.
"Prawie 40 procent naszych respondentów pozostawiło tradycyjne prace, które same wymyśliły i szacujemy, że ponad 80 procent wszystkich użytkowników Invoice2go ma mniej niż pięciu pracowników, a plany pozostaną w ten sposób" - powiedział.
Trwa krajowa debata na temat praktyk zatrudnienia i nowych modeli biznesowych, które łączą niezależnych kontrahentów i najmniejszych usługodawców w kraju bezpośrednio z konsumentami.
Z jednej strony są ci, którzy wierzą, że freelancerzy i pracownicy "gig" powinni otrzymywać świadczenia pracownicze i zabezpieczenia równoważne z pracownikami pełnoetatowymi. Z drugiej strony są tacy, którzy twierdzą, że pracownicy, którzy wybierają niezależność, powinni zaakceptować fakt, że nie ma obowiązku firmom dostarczania tych świadczeń.
Więcej wsparcia dla mikroprzedsiębiorstw
Invoice2go twierdzi, że popiera prośbę o więcej korzyści oferowanych mikroprzedsiębiorstwom, odpowiadającym pracownikom pełnoetatowym, aby wspierać tego typu ducha przedsiębiorczości. Mówi, że ma nadzieję, że rząd zacznie brać pod uwagę i wspierać specyficzne potrzeby najmniejszych przedsiębiorstw.
"Invoice2go celowo koncentruje się na dostarczaniu narzędzi dla najmniejszych firm; te, które mają problemy z zasobami i nie mają czasu, skłonności lub potrzeby posiadania niepotrzebnych funkcji oprogramowania nieistotnych dla ich pracy "- powiedział Waldorf w wywiadzie mailowym w Small Business Trends.
Waldorf podał przykład, w jaki sposób jego firma pomaga mikroprzedsiębiorstwom.
"Nasza aplikacja do fakturowania umożliwia właścicielom mikroprzedsiębiorstw generowanie szacunków, wystawianie faktur na swoich klientów natychmiast po zakończeniu pracy i natychmiastowe przyjmowanie płatności z urządzenia mobilnego. Korzystając z naszej aplikacji Apple Watch, korzystają oni z automatycznego śledzenia czasu lokalizacji geograficznej. Dowiadujemy się od naszych klientów, jak cenne i opłacalne jest nasze skoncentrowane podejście i mamy nadzieję, że dane te zachęcą innych usługodawców do lepszego zaspokojenia potrzeb rosnącej społeczności mikroprzedsiębiorstw "- podsumował.
Spełnianie wyjątkowych potrzeb mikroprzedsiębiorstw
Zapytani o określenie "jakiego rodzaju dodatkowe wsparcie mogłoby pomóc", większość respondentów ankietowych stwierdziła "możliwość zakupu lepszych ubezpieczeń zdrowotnych" i "lepszych zachęt podatkowych". Inni respondenci poprosili o "szkolenie biznesowe", "pomoc w zarządzaniu przepływ środków pieniężnych, "" dostęp do pomocy prawnej "i" lepsze plany emerytalne ".
Podczas gdy małe programy biznesowe, takie jak Small Business Jobs Act 2010 i ScaleUp America Initiative, zapewniły kluczowe wsparcie, respondenci stwierdzili, że koncentrują się one na przepisach dotyczących tradycyjnych małych i średnich firm, większych "małych" firm, które zazwyczaj zatrudniają do 500 pracowników, aw niektórych przypadkach do 1500. Ci więksi MSP zbierają wszystkie korzyści, takie jak pożyczki i szkolenia na rozwój.
Organizacje takie jak Związek Freelancerów zwróciły uwagę na rozbieżności i wskoczyły do programów wspierających nowy typ niezależnych pracowników. Dzisiejsi niezależni pracownicy i bardzo małe firmy są wyjątkowe i wydaje się, że brakuje programów do ich wspierania, mówi organizacja.
W rezultacie Unia Freelancerów rozpoczęła kampanię, aby przyznać freelancerom więcej praw do pobierania płatności za pracę, co jest dla nich kluczową kwestią. Bezpłatne członkostwo w Unii zapewni również mikroprzedsiębiorstwom dostęp do zasobów, takich jak szablony umów, wskazówki dotyczące korzyści i rabatów na wiele usług.
Zdjęcie: 2go.com
2 Komentarze ▼
