Over-the-top świadczeń pracowniczych, takich jak firmy, które płacą za śluby pracowników uzyskać wiele rozgłosu, ale jakie korzyści są mniejsze oferty naprawdę oferuje? Najnowsza ankieta SHRM, która dotyczyła głównie mniejszych firm, zawiera wgląd w to, jakie rodzaje korzyści są gorące (i nie).
Według SHRM, trzy najważniejsze korzyści, które pracownicy uważają za najważniejsze dla zadowolenia z pracy, to płatny czas wolny (63 procent), świadczenia zdrowotne / medyczne (62 procent) i elastyczność w równoważeniu życia i pracy (53 procent). Chociaż korzyści mogą być kosztowne do zaoferowania - raport mówi, że średnio odpowiadają za ponad 31 procent kosztów rekompensat dla pracowników - są one niezbędne, aby przyciągnąć i utrzymać pracowników. Większość (60 procent) firm biorących udział w badaniu twierdzi, że liczba oferowanych przez nich świadczeń nie zmieniła się od zeszłego roku, podczas gdy jedna trzecia zwiększyła korzyści, kontynuując trend z poprzedniego roku.
$config[code] not foundGorące trendy w zakresie świadczeń pracowniczych
Hot: Telepraca Nie: udostępnianie zadań
W ciągu ostatnich 20 lat liczba firm oferujących usługi telepracy jako korzyść potroiła się, z 20% do 60%. Inne korzyści zapewniające równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, w tym elastyczny czas pracy i skompresowany tydzień pracy, nie zmieniły się w popularności. Dzielenie się miejscami pracy spadło jednak z 24 procent firm oferujących go w 1996 r. Do 10 procent w tym roku.
Gorąco: Bonusy Nie: Podnosi
Pracownicy uwielbiają podwyżki i prawdą jest, że roczne podwyżki stanowią ważną część większości planów rekompensat dla firm. Jednak w ciągu ostatnich pięciu lat wiele firm skupiło się raczej na premiach niż na podwyżkach jako sposobie kontrolowania kosztów wynagrodzeń. Ponad połowa ankietowanych firm oferuje niewykonawcze plany premiowe. Wzrosła również liczba firm oferujących bonusy punktowe lub bonusy do podpisów zarówno dla osób wykonujących egzekucje, jak i niewykonawców oraz premii za zatrzymanie.
Hot: Wellness Nie: przeprowadzanie badań zdrowotnych na miejscu
Ubezpieczenie zdrowotne jest dość ważne, a ponad 95 procent ankietowanych firm oferuje również ubezpieczenie stomatologiczne i ubezpieczenie leków na receptę. Około 87 procent zapewnia ubezpieczenie wzroku, a 85 procent oferuje ubezpieczenie psychiczne. Korzyści zdrowotne zyskują na popularności, obecnie oferowane przez 72 procent firm w porównaniu z 54 procentami w 1996 roku. Najczęstsze korzyści dla zdrowia to zasoby i informacje o zdrowiu, programy odnowy biologicznej i szczepienia przeciw grypie na miejscu. Spada popularność: badania zdrowotne na miejscu dotyczące takich rzeczy, jak wysoki poziom cholesterolu lub glukozy. Kolejny trend wzrostowy: około jedna czwarta firm oferuje obecnie usługi medyczne, takie jak diagnozy i zalecenia dotyczące leczenia, telefonicznie lub za pośrednictwem wideokonferencji.
Hot: płatny czas wolny Nie: Sabbaticals
Prawie wszystkie firmy (97 procent) zapewniają płatny urlop lub płatne plany, które łączą czas wakacji, czas choroby i czas osobisty. Ponadto 97 procent oferuje płatne wakacje. Mniej popularne: tylko 26 proc. Zapewnia płatny urlop macierzyński wykraczający poza prawo stanowe lub krótkoterminowe świadczenia z tytułu niezdolności do pracy, a 21 procent oferuje płatny urlop ojcowski. Niespłacone urlopy spadły na popularności, oferowane przez zaledwie 12 procent firm, w porównaniu z 27 procentami w 1996 roku.
Hot: Rodziny
Korzyści dla rodzin rosną. Prawie cztery na dziesięć firm ma na miejscu laktację / pokój matki, jedna czwarta pracowników niech przyprowadza dzieci do pracy w nagłych wypadkach, a jedna czwarta zapewnia świadczenia inne niż ubezpieczenie zdrowotne partnerom krajowym tej samej lub odmiennej płci.
Hot: plany emerytalne
Świadczenia emerytalne pozostają w zasadzie niezmienione w ciągu ostatnich 20 lat. Dziewięć na dziesięć firm ma 401 (k) lub podobny plan emerytalny o zdefiniowanej składce; z nich 74 procent oferuje mecz pracodawców. W ciągu ostatnich kilku lat nastąpił wzrost liczby firm oferujących plan Roth 401 (k).
Co nowego?
Nowe korzyści mierzone w ankiecie po raz pierwszy w tym roku obejmują coaching dla kadry kierowniczej (oferowany przez 16 procent firm), stypendium lub subsydium za korzystanie z urządzeń technicznych pracowniczych do pracy (12 procent) i automatyczne zapisywanie pracowników na emeryturę o zdefiniowanej składce plan oszczędnościowy (21 procent).
Jakie są dania na wynos w Twojej firmie?
• Aby być konkurencyjnym, potrzebujesz dobrych korzyści. Ogólnie rzecz biorąc, raporty ankietowe, odsetek podstawowych ofert firmy, takich jak ubezpieczenia zdrowotne i plany emerytalne, nie zmienił się znacząco w ciągu ostatnich 20 lat. • Elastyczne warunki pracy są szczególnie cenne w przyciąganiu pracowników Millennial i 55+ lat, dwóch bardzo pożądanych grup dla większości firm. • Dobry program odnowy biologicznej może pomóc obniżyć koszty świadczeń opieki zdrowotnej, która jest zazwyczaj najdroższym elementem każdego programu świadczeń. • Zapewnienie korzyści związanych z rozwojem kariery nie tylko przyciąga i zatrzymuje pracowników, ale może również pomóc Twojemu biznesowi w zdobyciu umiejętności, których potrzebuje twój personel. Prawie dziewięciu na 10 ankietowanych firm płaci teraz składki na profesjonalne członkostwo pracowników, co stanowi 65% w 1996 roku.
Świadczenia pracownicze Zdjęcie za pośrednictwem Shutterstock
