Chociaż stanowiska rządowe są o wiele mniej bezpieczne niż kilka dekad temu, zapewniają one solidne szkolenia na poziomie podstawowym i szerokie możliwości nawiązywania kontaktów, aby awansować w wybranej dziedzinie kariery. Dowiedz się, co musisz wiedzieć, aby wygrać te wywiady i zrobić pozytywne wrażenie.
Informacje poufne
Stanowe tytuły pracy nie dają wiele wskazówek na temat obowiązków nadzorczych i rzeczywistych zadań. Z tytułami stanowisk, takimi jak Staff Services Manager II i Associate Governmental Program Analyst, trudno jest określić, co wiąże się z pracą. Porozmawiaj z kimś, kto już pracuje w dziale, w którym aplikujesz lub studiujesz wydziałowy schemat organizacyjny, aby zrozumieć, w jaki sposób poszczególne jednostki wchodzą w interakcje i uzupełniają się nawzajem. Każde państwo ma własną stronę rządową. Uzyskaj tam informacje o klasyfikacji stanowisk.
$config[code] not foundWywiady z obywatelami są zazwyczaj pod wrażeniem słów buzzów i poczują poziom komfortu z każdym, kto swobodnie włącza własne słownictwo agencji do CV lub czatu panelowego.
Wywiady panelowe
Wywiady stanowe składają się zazwyczaj z trzyosobowego panelu. Jeden to Twój przyszły szef, drugi to pracownik opuszczający pracę lub ktoś, kto zajmuje podobne stanowisko, a trzeci to przedstawiciel działu zasobów ludzkich (HR). Każdy członek panelu otrzymuje ten sam zestaw pytań, które można zadać w ciągu 30 do 60 minut. Obecność przedstawiciela HR polega na upewnieniu się, że pozostałe dwie osoby nie przesyłają nieodpowiednich lub nielegalnych zapytań. Jeśli otrzymasz pytanie, na które już odpowiedziałeś, skorzystaj z okazji, aby rozwinąć swoją wcześniejszą odpowiedź.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingRodzaje pytań do wywiadu
Większość wywiadów państwowych poprosi Cię o przedyskutowanie treści Twojego CV. Ma to na celu ocenę umiejętności komunikacyjnych. Innym podejściem jest pisemny egzamin w czasie przed formalną rozmową. Większa część wywiadu koncentruje się następnie na przesłankach, które wykorzystałeś, aby rozwiązać hipotetyczne scenariusze.
Nierzadko zdarza się, że kandydaci otrzymują prawdziwy problem, który dotyka jednostkę. Poprzez nabycie "wolnych" rozwiązań pod przykrywką testu, pracodawcy mogą następnie działać w oparciu o dowolne pomysły, które im się podobają, i oszczędzić sobie kosztów związanych z zatrudnieniem kogokolwiek. Chociaż zawsze powinieneś udzielać odpowiedzi, które odzwierciedlają Twoją inteligencję i pomysłowość, uczciwe jest tylko to, że z góry wiesz, że te praktyki istnieją w działach płatnych.
Przygotowanie do twojego wywiadu
Zrób listę potencjalnych pytań do rozmowy kwalifikacyjnej i zwerbuj przyjaciół, aby pomóc ci w próbach odpowiedzi.
Ubierz się za część. Panelu łatwiej jest sobie wyobrazić, w jaki sposób się dopasujesz, jeśli jesteś zadbany, jakbyś już miał pracę.
Zawsze noś swoją fotografię.
Nigdy nie zakładaj, że osoba na recepcji jest recepcjonistką. Może faktycznie być egzaminatorem lub menedżerem, który chce obserwować, jak kandydaci wchodzą w interakcje z osobami, o których sądzą, że nie mają wpływu.
Przygotuj się na ankieterów, którzy pytają: "O czym chciałbyś porozmawiać?" Respondenci często przewidują formalną listę pytań i są podekscytowani tą otwartą niespodzianką.
Mają pytania do panelu po zakończeniu rozmowy kwalifikacyjnej. Inteligentne pytania dotyczą mobilności i szkoleń w górę. Powstrzymaj się od pytań dotyczących lunchu, wakacji i tego, czy możesz dostosować godziny, ponieważ nie jesteś poranną osobą.
Wyślij notatkę z podziękowaniami. Tak niewielu ludzi obserwuje tę profesjonalną uprzejmość, że wyróżnisz się jako akt zbiorowy.
