Właściciele małych firm od dawna stoją za krzywą, jeśli chodzi o oszczędzanie na emeryturę. Powszechnie cytowana ankieta przeprowadzona przez American Express kilka lat temu wykazała, że zaledwie 54% respondentów uważa, że są na dobrej drodze, by oszczędzić na emeryturę. Jako dziennikarz zajmujący się małą firmą dłużej niż pamiętam, widziałem tego typu statystyki w kółko.
Istnieje jednak jedna kategoria ludzi, którzy oszczędzają jeszcze mniej na emeryturę niż właściciele małych firm: kobiety.
$config[code] not foundNiedawno prezeska Sallie Krawcheck z Bank of America pojawiła się na pierwszych stronach gazet, gdy mówiła o "luce emerytalnej", której deficyt szacuje się na 13 bilionów dolarów między ilością amerykańskich kobiet, które muszą przejść na emeryturę, a kwotą, którą faktycznie uratowali.
Chociaż faktyczna liczba braków jest kwestionowana, to badanie Financial Finesse (PDF), że 45-letnia kobieta musiałaby zaoszczędzić 126 dolarów na emeryturę za każde 100 USD, które mężczyzna w tym samym wieku musi uratować, aby zapewnić taką samą jakość życia na emeryturze.
Jaki jest powód luki emerytalnej?
Podano szereg czynników:
- Nierówna płaca (kobiety zarabiają średnio tylko 0,78 dolara za każdego dolara, który zarabia mężczyzna).
- Większa skłonność kobiet do poświęcania czasu pracownikom na wychowywanie dzieci.
- Kobiety na ogół żyją dłużej niż mężczyźni.
A co z właścicielami firm dla kobiet?
Niestety, nie wydają się robić dużo lepiej niż ogólna populacja kobiet. Badanie przeprowadzone w zeszłym roku mówi, że podczas gdy 55 procent przedsiębiorców płci męskiej czuje się pewnie po przejściu na emeryturę, tylko 45 procent kobiet to przedsiębiorcy.
Niektóre z tych samych przeszkód, które nękają kobiety pracujące na rzecz oszczędzania na emeryturę, dotyczą również kobiet-przedsiębiorców. Wiele badań wykazało, że chociaż kobiety rozpoczynają działalność na wyższym poziomie niż mężczyźni, ich firmy mają mniejszą szansę na osiągnięcie przychodów rzędu 1 miliona dolarów lub więcej.
Przedsiębiorstwa, które zarabiają mniej, z natury są mniej skłonne do zatrudniania pracowników, co może ułatwić ignorowanie planowania emerytalnego. Jednak plany emerytalne przyciągają pracowników i pomagają konkurować z większymi firmami jako pracodawca.
Muszę przyznać, że do niedawna moja własna firma była w tej samej łodzi. Od momentu rozpoczęcia działalności w 2008 r. Moi partnerzy biznesowi i ja (wszystkie kobiety) przestaliśmy brać udział w kontach emerytalnych, których byliśmy pracownikami. Nasze pieniądze właśnie tam siedzieli - nic nie robiąc - dopóki któryś z moich partnerów nie zaczął w końcu grać, kontaktując się z planistą finansowym, aby pomóc nam w przygotowaniu planu emerytalnego dla naszej firmy. Tak się cieszę, że zrobiła ten krok. Jestem też trochę zawstydzony, kiedy czekaliśmy, zwłaszcza po odkryciu, jak łatwe i niedrogie może być ustanowienie planu emerytalnego.
Wniosek
Programy emerytalne nie są już tylko dla dużych firm lub firm zatrudniających pracowników. Dzisiaj nawet jednoosobowe firmy mogą tworzyć plany 401 (k), nie wspominając o IRA. Możesz znaleźć wiele informacji na temat opcji emerytalnych na stronie IRS i stronie internetowej Ministerstwa Pracy (jeśli masz pracowników). Lub wyszukaj firmy świadczące usługi finansowe, które oferują plany emerytalne dla małych firm. (Pamiętaj, aby dokładnie sprawdzić firmę, zanim zaufasz jej pieniędzmi).
Nic nie kosztuje, wystarczy skontaktować się z finansistą i dowiedzieć się więcej o opcjach. Nie masz nic do stracenia - i całej przyszłości.
Emerytowany obraz przez Shutterstock
Więcej w: Kobiety Przedsiębiorcy 2 Komentarze ▼
