Najlepszym sposobem na odpowiedź na pytanie o "największe mocne strony" jest: zidentyfikować kilka silnych, ostatecznych cech które sprawiają, że się wyróżniasz. Ta strategia jest bardziej skuteczna niż oferowanie listy atrybutów prania, według Lily Zhang, specjalisty od rozwoju kariery MIT.
Co udostępnić
Przed rozmową, przestudiuj opis stanowiska aby określić najbardziej przekonujące potrzeby lub wymagania pracodawcy. Wejdź z planem, aby przekazać dwie lub trzy korzyści, które pasują i które wyróżniają Cię.
$config[code] not foundJeśli chodzi o stanowisko kierownika biura, możesz powiedzieć: "W mojej obecnej roli jako asystenta administracyjnego, jestem rutynowo pozostawiony na stanowisku dyrektora, a także udowodniłem, że potrafię koordynować zadania i dobrze komunikować się z pracownikami i gośćmi." Koncentrując się na określonych atrybutach, unikasz przytłaczania menedżera ds. Rekrutacji, okazując się aroganckim lub wtapiającym się w tłum.
Dodaj wsparcie
Każdy może mówić o posiadaniu siły. Nieobsługiwane, siła jest po prostu miłym pomysłem. Kiedy ty wspierać swoją siłę na przykładzieudowodnisz, że wiesz, co oznacza siła i możesz pokazać, w jaki sposób wykorzystałeś ją dla korzyści pracodawcy.
Jeśli chodzi o techniczne pisanie, można powiedzieć: "To, co odróżnia mnie od wielu pisarzy technicznych, to fakt, że bardzo doceniam profesjonalizm i komunikację, a mój ostatni pracodawca był regularnie chwalony za oferowanie regularnych aktualizacji postępów w realizacji zadań i realizacji projektów. przed terminami. "
