Biuro Budżetowe Kongresu (CBO) doniosło w ubiegłym tygodniu, że ustawa o przystępnej cenie (ACA) będzie oznaczać, że dwa miliony osób będzie zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin w 2017 r., Niż byłoby pracować w przypadku braku prawa.
Nie wspominając o tym w raporcie, ani o burzliwym komentarzu, który nastąpił, było to, w jaki sposób redukcja zatrudnienia byłaby rozdzielona pomiędzy duże i małe firmy. Spadek zatrudnienia nastąpi niemal całkowicie w sektorze małych przedsiębiorstw.
$config[code] not foundW rzeczywistości nowa ustawa o opiece zdrowotnej przyspieszy dwuletnią erozję udziału Amerykanów zatrudnionych w małych firmach. Moje kalkulacje na temat koperty sugerują, że efekt ACA połączy się z obecną tendencją, by w marcu 2017 roku tylko 46,4% pracowników sektora prywatnego było zatrudnionych w małych firmach.
To duża zmiana z 54,5 procent, który pracował w małych firmach w 1988 roku.
W jaki sposób ACA zredukuje zatrudnienie w małych firmach?
ACA przyspieszy spadek zatrudnienia w małych firmach, zmniejszając zarówno gotowość pracowników małych firm do świadczenia pracy, jak i gotowość właścicieli małych firm do ich żądania.
Po stronie podaży, oparte na dochodach wycofanie się z subwencji na zakup ubezpieczeń na nowych giełdach ubezpieczeń zdrowotnych zmniejszy chęć ludzi do pracy. Od tego roku Amerykanie o niskich dochodach, którzy kupują ubezpieczenia za pośrednictwem nowych giełd, kwalifikują się do dopłat, aby zrównoważyć koszty. Ponieważ subsydia te zmniejszają się wraz ze wzrostem dochodu, podnoszą krańcowe stawki podatkowe i zmniejszają ich gotowość do pracy.
Spadek podaży spowodowany ACA zostanie skoncentrowany w sektorze małych przedsiębiorstw, ponieważ dotacje mają zastosowanie tylko do pracowników, którzy nie otrzymują ubezpieczenia zdrowotnego sponsorowanego przez pracodawcę.
Według Kaiser Family Foundation 99 procent firm zatrudniających 200 lub więcej pracowników zapewnia ubezpieczenie zdrowotne pracowników, podczas gdy tylko 57 procent firm zatrudnia od 3 do 199 pracowników. W związku z tym pracownicy, którzy nie będą chętni do świadczenia pracy, ponieważ stracą dotacje na ubezpieczenie zdrowotne, będą tymi, którzy pracują w firmach, które nie zapewniają ochrony zdrowia pracowników, z których prawie wszystkie są niewielkie.
Kara nałożona na pracodawców zatrudniających co najmniej 50 pełnoetatowych pracowników, którzy nie zapewnią swoim pracownikom ubezpieczenia zdrowotnego, zaplanowanego na początek 2015 r., Również ograniczy podaż siły roboczej w małych przedsiębiorstwach. CBO i wielu ekonomistów akademickich uważa, że koszty tej kary zostaną ostatecznie przeniesione na pracowników dzięki zmniejszonemu wynagrodzeniu. Niższe płace spowodują zmniejszenie podaży siły roboczej, ponieważ skłonność ludzi do rezygnacji z wolnego czasu zależy od tego, co zarabiają.
Ponieważ tylko te firmy, które nie oferują pracowniczego ubezpieczenia zdrowotnego, staną w obliczu nowej kary, a ponieważ prawie wszystkie duże firmy zapewniają ubezpieczenie zdrowotne pracowników, wpływ kary na rekompensatę pracowniczą i późniejszą gotowość pracowników do świadczenia pracy zostanie skoncentrowany wśród tych osób. małe firmy, które nie zapewniają pracowniczej opieki zdrowotnej.
Kara za niewprowadzanie pracowniczego ubezpieczenia zdrowotnego obniży także popyt na pracę dla małych firm, według CBO. Firmy mogą uniknąć nałożenia tej kary, utrzymując siłę roboczą poniżej 50 pełnoetatowych pracowników. W związku z tym CBO oczekuje, że niektóre małe firmy będą ograniczać zatrudnianie lub przekształcać pozycje pełnoetatowe na częściowe, aby pozostały poniżej progu.
CBO skośnie wspomina, że negatywne skutki ACA dla zatrudnienia:
".. będzie najbardziej widoczne w niektórych segmentach siły roboczej i będzie niewielkie lub znikome dla większości kategorii pracowników. "
Dla tych z nas, którzy interesują się małym biznesem, niefortunne jest to, że negatywne skutki będą największe dla osób pracujących w małych firmach.
Zdjęcie ACA za pośrednictwem Shutterstock
Więcej w: Obamacare 7 komentarzy ▼
