Asystent administracyjny ds. Zasobów ludzkich zapewnia ogólne wsparcie biura, takie jak sprawdzanie połączeń telefonicznych i zarządzanie kalendarzami kierowników HR. Nadzoruje również określone funkcje HR, w tym prowadzenie kartotek pracowniczych i obsługę pytań dotyczących listy płac i świadczeń. Mediana rocznego wynagrodzenia asystenta działu kadr wynosi 37 520 £, raporty Biura Statystyki Pracy.
Poufność
Asystent działu HR musi wykazać się profesjonalizmem i odpowiedzialnością, ponieważ pracuje z poufnymi danymi pracowników, w tym danymi dotyczącymi wynagrodzeń i zarządzania wydajnością. Kończy ona papierkową robotę i wprowadzanie danych do promocji pracowników, działań dyscyplinarnych i wypowiedzeń. Asystent wspiera inicjatywy rekrutacyjne poprzez planowanie wywiady kandydatów, przeprowadzanie wyszukiwania w tle kandydatów do pracy, koordynowanie orientacji new-hire i sprawdzanie wymagań dotyczących obywatelstwa.
$config[code] not foundRelacje między pracownikami
Interakcje z pracownikami stanowią istotny element opisu stanowiska asystenta administracyjnego HR. Zajmuje się dochodzeniami pracowniczymi i zarządczymi w kwestiach dotyczących płac, podatków, opieki medycznej i polityki czasowej, w tym urlopów i zwolnień lekarskich. Organizuje również wydarzenia dla pracowników, takie jak obiady z nagrodami i pikniki firmowe.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingKwalifikacje
Według portalu Education-Portal.com, pracodawcy zazwyczaj preferują co najmniej dwa lata doświadczenia administracyjnego i dyplom ukończenia studiów wyższych. Podstawowa umiejętność obsługi komputera ma kluczowe znaczenie, ponieważ asystent HR musi nauczyć się używać oprogramowania specyficznego dla HR.
