Lekarze i dentyści są ekspertami w swojej dziedzinie, ale potrzebują kogoś, kto będzie zarządzał aspektami biznesowymi swoich biur. Menedżer praktyk, czasami nazywany administratorem praktyki, to osoba, która zajmuje się codziennymi informacjami na temat zarządzania biurami i zwrotów finansowych. Praktyczni menedżerowie mogą potrzebować specjalistycznej wiedzy - na przykład zarządzanie biurem ortopedycznym może bardzo różnić się od pracy w położnictwie.
$config[code] not foundPodstawowe kwalifikacje
Menedżerowie praktyki należą do grupy znanej jako menedżerowie usług medycznych i zdrowotnych, zauważa Biuro Statystyki Pracy USA. Wymagania edukacyjne różnią się w zależności od organizacji, ale stopień licencjata jest najczęstszym przygotowaniem edukacyjnym. Może być wymagany tytuł magistra, zwłaszcza w dużej praktyce z wieloma specjalnościami. Chociaż nie jest wymagane ani licencja, ani certyfikat, niektórzy menedżerowie praktyki decydują się na uzyskanie certyfikatu w celu zwiększenia możliwości zatrudnienia lub potencjału wynagrodzenia. Krajowe certyfikaty są dostępne w American Academy of Professional Coders i Professional Association of Health Care Office Management. Niektóre uczelnie mogą również oferować programy certyfikatów.
Żonglowanie wieloma kulami
Menedżer praktyki zazwyczaj ma wiele obowiązków. Nadzór i harmonogram pracowniczy to główny element jej obowiązków. Menedżerowie praktyk są również odpowiedzialni za zatrudnianie, szkolenie i zwalnianie w wielu biurach. Planowanie pacjenta i ogólny przepływ pracy wpływają na zadowolenie i dochody klientów, więc kierownik praktyki będzie zwracał dużą uwagę na opracowywanie narzędzi i procedur, które maksymalizują czas lekarza, skracają czas oczekiwania pacjenta i zapewniają jakość opieki. Kiedy pacjent ma skargę lub członkowie personelu mają spór, kierownik praktyki musi wkroczyć, aby rozwiązać problem.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingBiznes medycyny
Praktyka lekarska to biznes. Lekarze i dentyści uzyskują dochody poprzez fakturowanie prywatnych ubezpieczeń i płatników rządowych, takich jak Medicare i Medicaid, a także pacjentów samopłacających się. Każdy z głównych płatników ma własne szczegółowe zasady dotyczące tego, jakie usługi są objęte, a także dokumentację pomocniczą niezbędną do spełnienia wymogów dotyczących płatności. Chociaż niektóre praktyki medyczne i dentystyczne zawierają umowy z zewnętrznymi usługami rozliczeniowymi, jeśli praktyka wykonuje własne rozliczenia, kierownik ds. Praktyki może być odpowiedzialny za nadzór nad wszystkimi działaniami związanymi z płatnościami.
Elektronika i inne problemy
Praktyki menedżerów w niektórych organizacjach mogą mieć inne obowiązki. Biura medyczne i gabinety dentystyczne często korzystają z elektronicznych systemów planowania. Wiele praktyk medycznych wprowadziło elektroniczne rejestry medyczne, a kierownik praktyki musi posiadać wiedzę na temat obu systemów oprogramowania biurowego. Jeśli biuro wykonuje własne rozliczenia, kierownik praktyki może również potrzebować znajomości oprogramowania rozliczeniowego. Zarządzanie ryzykiem i poprawa jakości to dwa inne obszary, które mogą trafić na talerz menedżera praktyki.
Pieniądze i przyszłość
Według indeed.com menedżerowie medyczni uzyskali w 2014 r. Średnią roczną pensję w wysokości 66 000 USD. BLS nie wyodrębnia menedżerów praktyki medycznej, ale włącza ich do innych menedżerów usług medycznych i ludzkich w swoich raportach płacowych. Jednak członkami tej grupy, którzy pracowali w gabinetach lekarskich, byliby prawdopodobnie menadżerowie praktyk medycznych, których średnia roczna pensja wynosi 99 850 dolarów. Perspektywy zawodowe dla tego zawodu są doskonałe. BLS podaje prognozę wzrostu na poziomie 23 procent dla menedżerów medycznych i służby zdrowia, ponad dwa razy więcej niż 11 procent średniej dla wszystkich zawodów.
2016 Informacje o wynagrodzeniach dla kierowników usług medycznych i zdrowotnych
Według amerykańskiego Bureau of Labor Statistics menedżerowie usług medycznych i opieki zdrowotnej zarabiają średnio w 2016 r. Roczną pensję w wysokości 96.540 USD w 2016 r. Na najniższym poziomie, menadżerowie usług medycznych i służby zdrowia zarabiali 25 procentowego wynagrodzenia w wysokości 73 710 USD, co oznacza, że 75 procent zarabia więcej niż ta kwota. 75. percentyl wynagrodzenia to 127.030 $, co oznacza, że 25% zarabia więcej. W 2016 r. 352 200 osób było zatrudnionych w USA jako menedżerowie usług medycznych i zdrowotnych.
