Przekonania sądowe zasadniczo należą do jednej z dwóch kategorii: wykroczeń i zbrodni. Oba mogą podążać za tobą od lat i wpływać na twoje poszukiwania pracy, ale przestępstwo jest często badane przez potencjalnych pracodawców. Jeśli posiadasz przestępstwo, ważne jest, aby zrozumieć, czy to przestępstwo może przeszkodzić ci w znalezieniu pracy.
Kontrole w tle
Pracodawcy często przeprowadzają kontrole przeszłości potencjalnych pracowników. Wniosek, który wypełnisz, może wymagać zgody na sprawdzenie Twojego kredytu i historii kryminalnej. Po sprawdzeniu wiarygodności kredytowej pracodawca obejrzy raport kredytowy, który zawiera dane z rejestrów publicznych, takie jak bankructwo, egzekucje, zastawy i wyroki podatkowe. Celem kontroli kryminalnej jest ustalenie, czy masz przekonania na poziomie federalnym i stanowym. Kontrole w toku mogą się cofnąć o kilka lat, szczególnie jeśli praca obejmuje zatrudnienie w rządzie federalnym lub jakiekolwiek stanowisko poświadczające bezpieczeństwo.
$config[code] not foundKonsekwencje
Przestępstwo może uniemożliwić uzyskanie zatrudnienia wymagającego pracy z dziećmi lub osobami starszymi oraz w ramach niektórych zawodów, takich jak prawo, finanse i ubezpieczenie. Praca w tych dziedzinach często wymaga zobowiązania powierniczego wobec klientów, a wyrok za przestępstwo może uniemożliwić uzyskanie licencji lub certyfikację na tych polach. Jest to szczególnie istotne, jeśli skazanie dotyczyło wszelkiego rodzaju oszustw, kradzieży lub niegospodarności finansowej. Nie próbuj ukrywać tych informacji. Brak informacji o zbrodni na twoim wniosku nie przeszkadza pracodawcy w uzyskaniu informacji na ten temat, a jeśli zostałeś zatrudniony, może to doprowadzić do wypowiedzenia.
Rozważania
Nie wszystkie prace uniemożliwią ci zatrudnienie, jeśli masz przestępstwo na swoim koncie. Niektóre aplikacje pytają Cię tylko o to, czy wydałeś wyrok za przestępstwo w określonym czasie, na przykład w ciągu ostatnich pięciu lat. Jeśli twoje przekonanie o przestępstwie jest starsze niż to, pracodawca może nie mieć tego przeciwko tobie w trakcie procesu rekrutacji. Niektóre stany nie wymagają ujawnienia wyroków skazujących za wykroczenia, które zostały wymazane lub usunięte z akt, więc sprawdź przepisy stanowe, jeśli mają one zastosowanie.
Wywiady
Przygotuj się, by wyjaśnić swoją rejestrację przestępstwa potencjalnemu pracodawcy, jeśli zapytasz o to podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Pracodawca może chcieć ocenić, czy incydent był jednorazowym błędem i czy oddałeś nowy liść. Bądź szczery i wyrażaj swoje pragnienie, by popełniać błędy przeszłości i iść naprzód. Dyskusja na temat tego incydentu może być trudna, zwłaszcza jeśli przestępstwo dotyczy brutalnego przestępstwa; jednak rozmowa kwalifikacyjna jest okazją do zademonstrowania pozytywnych cech charakteru, które posiadasz i zaimponować pracodawcy tym, kim teraz jesteś. Jeśli oferowane jest stanowisko, które może nie być Twoim pierwszym wyborem, lub jeśli uważasz, że jest zbyt zakwalifikowany, możesz go mimo to zaakceptować. Użyj tej pozycji, aby przywrócić się do pracy, a następnie poszukaj lepszej pracy w drodze.
