Wiesz, że staże mogą być niezwykle cenne dla uczniów, ale możesz nie zdawać sobie sprawy, że programy stażowe mogą być dla ciebie cenne jako właściciel małej firmy. Pomyśl o stażach jako długich przesłuchaniach dla przyszłych pełnoetatowych pracowników.
Chociaż nie możesz czerpać natychmiastowych korzyści ze stażystów studenckich, możesz znaleźć kandydatów o wielkim potencjale i którzy są idealni dla Twojej firmy, zanim jeszcze trafią na rynek pracy, dając ci "pierwsze diny", o najlepszych talentach. Świat staży może być trudny do poruszania się po standardach Departamentu Pracy.
$config[code] not foundNie ciąć żadnych narożników. Wykonaj następujące kroki, aby opracować program praktyk i skonfigurować środki, które przyniosą korzyści małym firmom.
1. Określ swoje potrzeby
Pierwszym krokiem w tworzeniu programu praktyk będzie dokładne zorientowanie się, co robią Twoi stażyści w Twojej firmie. Pamiętaj, że podczas gdy Twoi stażyści będą chcieli Cię zaimponować, główny nacisk zostanie położony na uzyskanie doświadczenia istotnego dla jego kierunku studiów. Twoje potrzeby pomogą ci również rozpoznać, czy będziesz mieć płatnego lub nieopłaconego stażystę. Na przykład nieopłacani stażyści nie mogą wykonywać obowiązków, które bezpośrednio przyczyniają się do działań Twojej firmy (np. Branie zapasów, wysyłanie e-maili).
2. Płatne lub nieopłacone
Jest to decyzja, którą będziesz musiał podjąć wcześniej. Płatni i nieopłacani stażyści będą mieć różne role w Twojej firmie. Kiedy już zdecydujesz, który program stażowy jest najlepszy dla Twojej firmy, upewnij się, że rozumiesz wszystkie ustawodawstwa stanowe dotyczące staży, prawa minimalnego wynagrodzenia i prawa pracy. W zależności od poziomu umiejętności, powinieneś być gotowy zapłacić 10-30 $ za godzinę dla płatnych praktykantów.
3. Ustaw plan
Zanim stażysta podejdzie do Twoich drzwi, musisz dowiedzieć się wszystkiego, co będą potrzebne. Obejmuje to obszar roboczy, dedykowaną osobę lub zespół w celu nadzorowania stażystów. Będziesz także potrzebował sporządzić jasno zdefiniowany opis zadania i codzienną listę zadań, która da stażystce dobre wyobrażenie o tym, jakie będą jego cele i zadania oraz czego się nauczy. Powinieneś również wskazać godziny i zapłacić. Zazwyczaj stażyści będą robić 10-20 godzin tygodniowo, chyba że masz studenta co-op, który może pracować w pełnym wymiarze czasu przez trzy do sześciu miesięcy.
4. Rozpocznij rekrutację
Dostępne są zasoby internetowe do wyszukiwania praktykantów, w tym internships.com, LinkedIn i looksharp.com. Najlepszym sposobem na zrobienie tego byłoby jednak zarejestrowanie programu praktyk w szkole lub na uczelni, a następnie przejście przez jego biuro obsługi karier. W zależności od tego, co oferujesz na pierwszym miejscu, poważni studenci będą szukać cennych staży za pośrednictwem własnej uczelni.
5. Wywiad Kandydaci
Uczniowie mogą być trudni do przeprowadzenia wywiadu, ponieważ często są zawodowo "mokrzy za uszami". Dzięki niewielkiemu doświadczeniu w przeprowadzaniu wywiadów (nie mówiąc już o doświadczeniu w pracy), trudno jest oddzielić nieśmiałego od niedoświadczonego. Pamiętaj, aby uzyskać referencje od wszystkich wcześniejszych zleceń; profesorowie i nauczyciele mogą również okazać się wspaniałymi referencjami jako ludzie, którzy byli świadkami etyki pracy, mądrości i ambicji ucznia. Nie zapomnij włączyć stażystów stażystów w wywiady. Możliwe, że osobiście nie spędzisz wiele czasu ze stażystą. Osoba nadzorująca go również musi być zaangażowana w podejmowanie decyzji.
Wymagania dotyczące programu praktyk mogą wydawać się przytłaczające, ale nie pozwól, by odstraszało cię od tej niesamowitej okazji, by pomóc rozkwitać umysłowi. Stowarzyszenie małych przedsiębiorstw i Departament Pracy są również świetnymi zasobami, które pomagają ci stworzyć program praktyk. Wykonaj swoje badania i wykonaj następujące kroki. Będziesz mentorem, doradcą i formą praktykantów w krótkim czasie.
Publikowane za zgodą. Oryginał tutaj.
Zdjęcie zespołu za pośrednictwem Shutterstock
Więcej w: Kanał wydawcy Komentarz do treści ▼
