Jeśli napotkasz aplikację, która wymaga od Ciebie ujawnienia, dlaczego opuściłeś ostatnią pracę, postępuj ostrożnie. Pracodawcy biorą pod uwagę twoje nastawienie do poprzedniej firmy, więc nie krytykuj swojej ostatniej pracy ani nie wyglądaj małostkowo. Nie chcesz także rozwodzić się nad przeszłością. Zamiast tego przedstaw zwięzłą odpowiedź, która pokazuje, że jedyną troską jest posuwanie się naprzód.
Bądź dyskretny
Zazwyczaj nie trzeba przedstawiać szczegółowych wyjaśnień dotyczących odejścia od poprzedniej pracy. W rzeczywistości często może to zranić twoje szanse, ponieważ im więcej informacji podasz, tym więcej masz do czynienia. Nie wiesz, jak pracodawcy zinterpretują to, co mówisz, więc najlepiej zapisać szczegóły rozmowy twarzą w twarz.Zamiast tego dodaj krótkie, neutralne stwierdzenie, takie jak "osobiste powody" lub "zainteresowane odkrywaniem innych możliwości w branży".
$config[code] not foundNie kłam
Choć takt jest ważny, to także uczciwość. Dopuszczalne jest bycie niejasnym, ale nie drastycznie zmieniającym fakty, szczególnie jeśli powód, dla którego odszedłeś, jest łatwy do zweryfikowania. Na przykład, jeśli wplątali się w częste spory z kolegami, może to wyjść, jeśli przyszli pracodawcy skontaktują się ze swoim przełożonym w celu uzyskania referencji. Nawet jeśli masz prawo do wyjścia, pracodawcy mogą się zastanawiać, co jeszcze ukryłeś przed nimi. Zamiast tego zaproponuj dyplomatyczne wyjaśnienie, takie jak "Poszukiwanie bardziej wspólnego środowiska pracy".
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingUnikaj negatywności
Nigdy nie krytykuj swojego byłego pracodawcy, niezależnie od tego, dlaczego wyszedłeś. Jeśli nie odszedłeś z powodu niewłaściwego zachowania z twojej strony, nie ma sensu opracowywać informacji dla potencjalnych pracodawców. Nie spotkaj się z takim zgorzknieniem lub urazą. Skoncentruj się na sobie, stwierdzając, co masz nadzieję osiągnąć, przechodząc dalej. Powiedz na przykład, że szukasz możliwości awansu lub chcesz się bardziej skupić na konkretnym aspekcie swojego zawodu. To przedstawia cię jako kogoś, kto jest entuzjastycznie nastawiony do twojej przyszłości i do stanowiska.
Nie ujawniaj informacji o kompromisach
Bądź selektywny na temat tego, co ujawniasz w odniesieniu do poprzedniej firmy. Nie omawiaj niczego, co mogłoby zagrozić reputacji firmy lub ujawnić zastrzeżone informacje. Jeśli odszedłeś z powodu nieetycznych lub nielegalnych praktyk lub zachowań, na przykład, przedyskutuj to tylko z władzami lub organami zarządzającymi w branży. W przeciwnym razie zyskasz reputację plotkowania lub ignorowania umów o poufności. Ty też nie chcesz narażać swojej reputacji na szwank. Jeśli skarżysz się na swojego byłego przełożonego lub współpracowników, pracodawcy mogą postrzegać cię jako niezadowolonego pracownika.
