Średnia pensja pracowników podstawowych świadczeń zdrowotnych różni się w zależności od lokalizacji, poziomu umiejętności, wielkości i rodzaju firmy, a także podaży i popytu na pracę. Najważniejszym czynnikiem wpływającym na wysokość wynagrodzenia jest rodzaj wykonywanej pracy. Ze względu na rodzaj pracy wykonywanej przez pracowników korzystających z opieki zdrowotnej wynagrodzenie początkowe jest zazwyczaj wyższe niż inne pozycje podstawowe w dziedzinach spoza sektora opieki zdrowotnej, takich jak produkcja lub sprzedaż detaliczna.
$config[code] not foundKorzyści Pozycje administracyjne
Według Towarzystwa Zarządzania Zasobami Ludzkimi SHRM, podstawowym obowiązkiem pracownika opieki zdrowotnej jest rozwijanie, wdrażanie i administrowanie opłacalnymi programami świadczeń zdrowotnych. Zgodnie z raportem z badania ogólnego wynagrodzeń w dziale HR za rok 2012, wynagrodzenie początkowe dla takich pracowników zasiłków wahało się między 44 000 a 46 000 USD. Organizacje biorące udział w ankiecie to Blue Cross Blue Shield, AFLAC, The American Cancer Society i United Healthcare. Podstawowe świadczenia zdrowotne dla pracowników, którzy zarabiają początkową stawkę 44 000 USD, na ogół mają tytuł Menedżera Świadczeń lub Koordynatora. Biuro Statystyki Pracy zgłasza, że Menedżerowie Korzyści bardziej niż zarządzają świadczeniami zdrowotnymi; zarządzają również wynagrodzeniami pracowników, a także planami emerytalnymi i innymi korzyściami, jakie organizacja ma do zaoferowania. Zazwyczaj posiadają tytuł licencjata w dziale kadr.
Medical Billing Jobs
Korzyści zdrowotne na poziomie podstawowym pracownicy, którzy wspierają funkcję biznesową, mają tytuł urzędnika ds. Dokumentacji medycznej, urzędnika ds. Rozliczeń medycznych, asystenta ds. Administracyjnych lub specjalisty ds. Informacji na temat zdrowia; płacą średnio 32 250 USD rocznie. Pracownicy ci nie wymagają dyplomu i zwykle posiadają profesjonalną certyfikację. Ich zadaniem jest porządkowanie i zarządzanie danymi dotyczącymi zdrowia, a także kodowanie i kategoryzowanie informacji o pacjencie w celu uzyskania zwrotu kosztów.
Analityk opieki zdrowotnej
"Triad Business Journal" informuje, że reforma systemu opieki zdrowotnej i przejście na opiekę opartą na wartościach oznacza, że rosnąca lista miejsc pracy jest obecnie bardzo potrzebna w branży opieki zdrowotnej, poczynając od Healthcare Analyst. Dostawcy korzystają obecnie z danych i analiz pacjentów, aby lepiej identyfikować osoby wymagające opieki na wyższym poziomie oraz śledzić oszczędności związane z profilaktyką i wczesną interwencją. Analitycy opieki zdrowotnej będą potrzebować do weryfikacji poprawności danych, skorygowania błędów, analizy danych za pomocą oprogramowania komputerowego i przygotowania raportów. Ta praca wymaga uzyskania tytułu licencjata i dodatkowego kształcenia lub szkolenia w dziedzinie medycyny. W wyniku boomu i popytu na opiekę zdrowotną średnia pensja początkowa dla tych stanowisk wynosi 47 000 USD.
Praca wolontariuszy i staże
Pensje na poziomie podstawowym mogą być wyższe w przypadku pracowników korzystających z opieki zdrowotnej, którzy są w stanie wykazać, że posiadają zestawy umiejętności, które są bardzo poszukiwane w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej. Na przykład osoby, które są w stanie zaprezentować swoją wiedzę i umiejętności w zakresie świadczeń opieki zdrowotnej dzięki projektom wolontariackim lub stażom, prawdopodobnie wejdą na rynek z wyższą stawką wynagrodzenia niż osoby, które nie wspominają o odpowiedniej pracy ochotniczej lub stażach.
2016 Informacje o wynagrodzeniach dla kierowników ds. Wynagrodzeń i świadczeń
Zgodnie z US Bureau of Labor Statistics, wynagrodzenie i wynagrodzenie menedżerów osiągnęły medianę rocznego wynagrodzenia w wysokości 116 240 USD w 2016 roku. Na najniższym poziomie, menedżerowie wynagrodzeń i świadczeń zarabiali 25 procentową pensję w wysokości 87,120 USD, co oznacza, że 75 procent zarobiło więcej niż ta kwota. 75. percentyl pensji to 156,050 $, co oznacza, że 25% zarabia więcej. W 2016 r. W USA zatrudnionych było 15 800 osób jako menedżerów wynagrodzeń i świadczeń.
