Większość właścicieli małych firm uważa znalezienie wykwalifikowanych pracowników za największe wyzwanie, wynika z badania przeprowadzonego przez firmę finansową Reliant Funding. Firma przebadała ponad 1000 właścicieli małych firm z siedzibą w USA, zatrudniających od 5 do 200 pracowników.
Przedsiębiorstwa Optymistyczne, mimo wyzwań związanych z zatrudnieniem
Badanie ujawniło, że znalezienie wykwalifikowanych pracowników jest kluczową kwestią dla 35 procent firm, a następnie marketingu i reklamy na 33 procent.
$config[code] not foundMimo wyzwań większość właścicieli małych firm (63 procent) jest optymistką co do przyszłości. Trzy na cztery osoby twierdzą, że biznes jest dobry i stale rośnie.
Niedobór wykwalifikowanych pracowników w małych firmach
Ale jakie są najtrudniejsze do wypełnienia oferty dla małych firm?
Według innego ostatnio przeprowadzonego przez Indeed.com badania, miejsca pracy, które wymagają doświadczenia i mądrości zdobytej z doświadczenia, pozostają puste w małych firmach. Należą do nich takie stanowiska, jak Road Manager, dyrektor ds. Zarządzania sprawami, menedżerowie ds. Fuzji i przejęć oraz doradcy handlowi.
"Małe firmy mogą mieć trudności ze znalezieniem pracowników do wypełnienia wyspecjalizowanych miejsc pracy" - powiedział Paul Wolfe, w rzeczywistości starszy wiceprezes i dyrektor ds. Zasobów ludzkich w miejscu pracy.
Zatrudnianie nie musi być trudne
Znalezienie odpowiednich osób do Twojego małego biznesu może być trudne, ale nie musi być wyzwaniem.
Jeśli próbujesz zidentyfikować wykwalifikowanych kandydatów, rozważ powiązanie z lokalnymi szkołami wyższymi i programami edukacji dorosłych. Jeśli to możliwe, rzuć swoją sieć szerzej i szukaj pracowników zdalnych w innych częściach stanu, kraju, a nawet za granicą.
Trudno powiedzieć, jak dobrze będą pracować kandydaci, gdy zostaną zatrudnieni? Przerób swoją strategię wynajmu i wywiadu. Możesz przeprowadzić wiele wywiadów i stworzyć kompleksowe testy przed zatrudnieniem, aby ocenić umiejętności i osobowość kandydata.
Aby przyciągnąć najlepszy talent, ważne jest, aby Twoja firma była pożądana. Dlatego opłaca się budować pozytywny wizerunek marki w Internecie i oferować potencjalnym pracownikom możliwość nauki.
Aby dowiedzieć się więcej, zobacz infografikę poniżej:
Obrazy: Reliant Funding
