Co Twoja firma powinna wiedzieć o postępowaniu z Komisją ds. Równych Szans dla Zatrudnienia (EEOC)?
Komisja jest organem federalnym, który nadzoruje krajowe przepisy antydyskryminacyjne. Badają zarzuty dyskryminacji małych firm. Są istotą z bronią w każdym stanie.
Krótko mówiąc, dobrze jest mieć dobrą politykę, unikając konfliktów z agencją federalną. Small Business Trends rozmawiał z prokuratorem ds. Pracy i zatrudnienia Toddem Wulffsonem w Carothers DiSante i Freudenberger. Ma 25-letnie doświadczenie w zakresie prawa pracy i prawa pracy. Wulffson przedstawił kilka dobrych praktyk dla małych firm, aby uniknąć konfliktów z prowizją.
$config[code] not foundCo musisz wiedzieć o prawie dyskryminacji i Twoim małym biznesie
Przepisy egzekwowane przez Komisję ds. Równych Szans dla Zatrudnienia powodują, że dyskryminowanie w miejscu pracy pracownika lub kandydata na stanowisko jest nielegalne ze względu na płeć, religię, kolor skóry, rasę, wiek, informacje genetyczne lub niepełnosprawność. Pracodawcy nie mogą dyskryminować osoby, która skarżyła się na dyskryminację lub złożyła opłatę. Niedozwolone jest także dyskryminowanie ze względu na udział w postępowaniu w sprawie dyskryminacji lub śledztwie w sprawie zatrudnienia. "Wszystko to tworzy zbiór przepisów prawnych, których należy przestrzegać, jeśli masz 15 lub więcej pracowników" - mówi Wulffson.
Co musisz wiedzieć o odpowiedzialności swojej firmy
Najważniejsze jest to, że jeśli jesteś małą firmą z 15 lub więcej pracownikami, możesz być pozwany w oparciu o brak zatrudnienia z powodu dyskryminacji. Wypalanie kogoś poza wytycznymi sugerowanymi przez prawo może również wylądować w legalnej gorącej wodzie. W rzeczywistości podejmowanie jakichkolwiek negatywnych działań przeciwko pracownikom przed dokonaniem przeglądu prawa w tej sprawie może stanowić problem.
Co powinieneś wiedzieć o roli EEOC
Ta agencja rządowa ma prawo zrobić jedną z dwóch rzeczy według Wulffsona. "Pod koniec procesu dochodzeniowego mogą wydawać to, co się nazywa prawem do pozywania listu" - mówi. Ten list daje osobie prawo do złożenia prywatnego pozwu przeciwko twojej firmie za naruszenie prawa.
Co musisz wiedzieć o najgorszym scenariuszu
W najgorszym przypadku EEOC może w rzeczywistości złożyć pozew w czyimś imieniu. W końcu ta agencja to przerwa, która dyktuje, czy będziesz pozwany za dyskryminację. Ma się rozumieć, że mały biznes będzie chciał wiedzieć, jak temu zapobiec.
Co musisz wiedzieć, aby chronić swój mały biznes
Małe firmy nie muszą obawiać się długiego ramienia EEOC. Przygotowanie przez edukację kierownictwa i przełożonych to świetny pierwszy krok. "Właściciele i menedżerowie muszą zrozumieć, jakie są zasady" - mówi Wulffson. Strona internetowa EEOC ma świetną stronę z zasobami, dzięki której można przyspieszyć zarządzanie tym, co powinni wiedzieć. Kliknij tutaj.
Najlepsze praktyki EEOC
Miej zasady i procedury na miejscu
Małe firmy również muszą mieć zasady i procedury, aby móc pokazać EEOC, jeśli zajdzie taka potrzeba. Dokładność tutaj się opłaca, ponieważ są pewne obszary, które musisz omówić, co może być zaskakujące. Wulffson wyjaśnia.
Uwzględnij zasady przeciwdziałania ucieczce
"Musisz się upewnić, że stosujesz te zasady w sposób zapobiegający odwetowi" - mówi Wulffson. Oznacza to, że twoje polityki muszą być jasne, że odwet nie będzie tolerowany w stosunku do osób, które zgłosiły roszczenia związane z nieudaną dyskryminacją. Małe firmy potrzebują solidnej rekrutacji i zatrudniania procedur promujących zasady przeciwdziałania dyskryminacji. Oceny wydajności powinny być dokładnie sprawdzane pod kątem dyskryminujących trendów. Przejrzystość jest jednym z kluczy do wyeliminowania wszelkich problemów. Na przykład kryteria promocji muszą być dobrze znane, a otwarte oferty muszą być publikowane w dostępnych obszarach.
Dodaj zasady przeciwdziałania nękaniu
Wszystkie małe firmy potrzebują solidnej polityki przeciwdziałania nękaniu. Polityka musi wyjaśniać w zrozumiałym języku, co jest zabronionym przykładem zachowania i podaży. Proces składania reklamacji musi być jasno określony. Wszystkie polityki przeciwdziałania nękaniu w przypadku małych firm muszą zapewniać, że pracownicy będą podejmować szybkie i dokładne działania.
Teraz zatrudnianie zdjęć za pośrednictwem Shutterstock
4 Komentarze ▼
