Trzeci raport roczny poświęcony telepracy pokazuje rosnącą tendencję do pracy zdalnej wśród amerykańskich pracowników w różnych branżach. Zgodnie z raportem więcej segmentów branżowych oferuje teraz swoim pracownikom jakąś formę zdalnej pracy, w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin.
2017 Wirtualne powołania na koniec roku i statystyki dotyczące telepracy
Raport roku 2017 na temat wirtualnych powołań zebrał wyczerpujące dane na temat tendencji w zakresie telepracy w Stanach Zjednoczonych. Raport ujawnia najwyższe stany ze zdalnymi pracownikami, firmami je wynajmującymi i najlepszymi branżami zajmującymi się pracą na odległość, wraz z tym, kto wykonuje te prace.
$config[code] not foundMałe firmy, zatrudniające większość siły roboczej w kraju, coraz częściej przechodzą na pracowników zdalnych. Zatrudnianie pracowników zdalnych do księgowości, HR, marketingu, tworzenia stron internetowych, IT i innych stanowisk ma coraz więcej sensu finansowego poprzez zmniejszenie kosztów ogólnych firmy.
Dane do raportu zostały zestawione z listy ponad 40 stanowisk pracy zdalnej oraz ponad 6500 nowych zdalnych pracodawców, z łącznie ponad 10 000 profili pracodawców.
Statystyki dotyczące telepracy
Kto pracuje zdalnie?
Według raportu, 20-25 procent pracowników amerykańskich robi telepracę przynajmniej przez część czasu. A liczba wśród profesjonalistów rośnie. Przytłaczające 80 do 90 procent profesjonalistów chce pracować w domu przynajmniej w niepełnym wymiarze godzin.
Według zebranych danych, 42,3 procent telepracowników opiekuje się dziećmi lub członkami rodziny, 48 procent ma ponad 50 lat, a 82,3 procent otrzymało dyplom ukończenia studiów wyższych.
Z tych, którzy obecnie pracują zdalnie, 39,5 procent zarabia co najmniej 71 000 USD rocznie, a 50,4 procent pracuje jako niezależny wykonawca. Kiedy kwalifikując korzyści płynące z pracy w domu, 74,3 procent telepracowników stwierdziło, że doświadczyło podwyższenia jakości życia. Kolejne 83,5 twierdzi, że zaoszczędził na wydatkach związanych z pracą poza domem (np. Obiady, ubrania, gaz itp.).
Najlepsze państwa
Kalifornia, Teksas, Nowy Jork, Floryda i Illinois były najlepszymi stanami do zdalnej pracy, stanowiąc 23,26 procent wszystkich ofert pracy w bazie danych Virtual Vocations na rok 2017. Kraj został podzielony na Zachodnie Wybrzeże, Południowy Zachód, Środkowy Zachód, Południe, Wybrzeże Zatoki Meksykańskiej, Mid-Atlantic i Nowej Anglii w celu klasyfikacji danych z raportu. Najlepszymi stanami dla możliwości telepracy były Kalifornia, Teksas i Nowy Jork.
Najlepsze firmy
20 największych firm oferujących możliwości telepracy obejmowało firmy z wielu branż, w tym opieki zdrowotnej, IT, bankowości i ubezpieczeń. Grupa UnitedHealth zajęła pierwsze miejsce, ale Oracle, Salesforce.com i Bank USA również znalazły się na liście.
Znalezienie odpowiedniego miksu
W przypadku małych firm kluczową kwestią jest ustalenie, czy obs obsługi pracowników wymagają przebywania w lokalu, czy zatrudnianie pracowników wykonujących pracę w trybie zdalnym, oszczędzających narzut i zapewniających im większą elastyczność, jest realną opcją. Na przykład Twoja firma prowadzi działalność niemal wyłącznie online, projektanci stron internetowych, marketerzy i inni pracownicy mogą być w stanie działać najlepiej jako telepracownicy, oszczędzając pieniądze na przestrzeń biurową.
Z drugiej strony serwery w małej restauracji lub barista w małej kawiarni nie mogą naprawdę wykonywać swojej pracy z laptopa siedząc w autokarze w PJ.
Jeśli odpowiednio zarządzane, zaoszczędzone pieniądze można przekierować do inwestowania w inne kluczowe operacje ważniejsze dla Twojej firmy.
Obrazy: Wirtualne powołania
3 komentarzy ▼
