Nastąpił ruch, aby skrócić tradycyjny 40-godzinny pełny tydzień pracy do 30-godzinnego tygodnia pracy.
Zainspirowany rosnącymi obawami o naszą nieustanną kulturę i popularność książek takich jak "The 4-Hour Workweek" Timothy'ego Ferrissa, pomysł ten wzbudził zainteresowanie.
Ale czy to może zadziałać dla małej firmy?
Krótsze tygodnie pracy przynoszą wiele korzyści, twierdzą ci, którzy popierają tę koncepcję. Niektóre argumenty za to:
$config[code] not found- Korzyści dla środowiska - Pracownicy nie jeżdżą zbyt często, co zwykle wiąże się z transportem publicznym lub samochodem. Książka ekspertów z New Economics Foundation zatytułowana "Time on Our Side" dowodzi, że 30-godzinny tydzień pracy zmniejszyłby emisję gazów cieplarnianych, pomagając planecie.
- Zmniejszenie stresu emocjonalnego i fizycznego - Krótszy tydzień dla pracowników pozwoliłby im więcej czasu na odpoczynek i doładowanie.
- Stymulacja gospodarki - Pracownicy prawdopodobnie mogą wydawać pieniądze na zajęcia rekreacyjne w czasie wolnym.
- Składki społeczeństwu w inny sposób - Krótszy tydzień pracy dałby pracownikom czas na wolontariat lub podjęcie zajęć, które sprawią, że będą bardziej produktywni na dłuższą metę.
Inne narody są bardziej produktywne niż USA z krótszymi tygodniami pracy, niektórzy walczą. Niemiecka gospodarka jest znakomita, ale pracownicy pracują średnio 35 godzin tygodniowo.
Oto kilka innych rzeczy do rozważenia, choć:
W przypadku firm detalicznych lub małych firm z konkretnymi godzinami obsługi klienta może być trudno ograniczyć godziny i nadal zaspokajać potrzeby klientów.
30-godzinny tydzień pracy może nie być mile widziany przez pracowników godzinowych, którzy otrzymują wynagrodzenie za godzinę i potrzebują dodatkowego dochodu z pracy 40 godzin. Jest to bardziej atut dla pracowników najemnych, zwłaszcza w branżach opartych na wiedzy, którzy często wkładają 50, 60 lub więcej godzin tygodniowo.
Ograniczenie do 30-godzinnego tygodnia pracy nie pozwoli Twojej firmie zmniejszyć świadczeń lub opieki zdrowotnej w większości przypadków. Pełny etat w ramach ustawy Affordable Care Act (Obamacare) definiuje się jako każdego pracownika, który średnio pracuje 30 lub więcej godzin tygodniowo.
30-godzinny tydzień pracy jest oczywiście łatwiejszy do wdrożenia w ogromnej korporacji z dużą ilością pracowników, aby wypełnić wolne godziny. Dla małych firm zatrudniających tylko kilku pracowników jest to nieco trudniejsze.
W jaki sposób właściciel małej firmy może wdrożyć 30-godzinny tydzień pracy? Oto kilka pomysłów:
- Daj wszystkim ten sam dzień lub dni wolne - Najbardziej oczywistym rozwiązaniem jest wdrożenie 4-dniowego, 7,5-godzinnego harmonogramu dla wszystkich pracowników. Daj ludziom wolny dzień, który jest zazwyczaj najwolniejszy dla Twojej firmy.
- Obracaj dni wolne - Jeśli nie możesz zamknąć całego biura w określone dni, utwórz terminarz zapewniający wystarczającą liczbę pokoleń do codziennej pracy, przy jednoczesnym zapewnieniu każdemu pracownikowi jednego dnia w tygodniu.
- Użyj sezonowego podejścia - Wdrażaj 30-godzinny tydzień pracy w wolniejszych porach roku i 40-godzinny tydzień pracy w bardziej ruchliwych czasach.
- Skonfiguruj system pracy z domu - Pracownicy będą w biurze 30 godzin tygodniowo i mogą pracować w domu na drugi dzień. To nie jest prawdziwy 30-godzinny tydzień pracy, ale zapewnia większą elastyczność.
- Ustal kwoty stanowisk - Zamiast mierzyć godziny, mierz wyjście. Wymagaj od pracowników, aby wykonali określoną pracę, najlepiej za 30 godzin. Jeśli nie będą w stanie go ukończyć, będą musieli pracować dłużej, ale możliwość skrócenia tygodnia pracy jest bardzo motywująca. Musisz upewnić się, że jakość pracy nie ucierpi.
Chociaż 30-godzinny tydzień pracy może nie być realistyczny dla Ciebie, właściciela firmy, może okazać się, że przebywanie w biurze przez 30 godzin i spędzanie większej ilości wolnego czasu poprawia Twoje wyniki. Nawet jeśli pracujesz, będziesz w stanie lepiej skupić się i zaplanować duży obraz. Nie będziesz wystawiać ognisk przez cały dzień lub przerwać ich pracownikom.
Alternatywą dla 30-godzinnego tygodnia pracy jest system 10/40. W ramach tego systemu pracownicy pracują 10 godzin dziennie, cztery dni w tygodniu. Chociaż oznacza to dłuższe dni pracy, wielu pracowników uważa, że dzień wolny wart jest wymiany.
Dobre traktowanie pracowników sprawia, że Twoja firma jest lepszym miejscem do pracy, sprawia, że pracownicy są bardziej energiczni i pomaga przyciągać i utrzymywać pracowników.
Czasami naprawdę możesz uzyskać więcej od mniej.
Zdjęcie z korka drogowego za pośrednictwem Shutterstock
3 komentarzy ▼
