Jeśli masz zamiar spędzić czas i zasoby potrzebne, aby wprowadzić nowego brokera do swojej branży nieruchomości, upewnij się, że broker jest dobrze przygotowany do działania i ma umiejętności, aby utrzymać swoje dochody podczas budowania klienteli. Mimo że większość brokerów pracuje na prostej prowizji, nie chcesz, aby broker zajmował miejsce, które mógłby wykorzystać bardziej produktywny profesjonalista. Konkretne pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej mogą pomóc ci wyeliminować silnych producentów od słabych.
$config[code] not foundDoświadczenie w pracy z personelem
Brokerzy mają licencję na nieruchomości, aby zarządzać własnymi firmami i nadzorować innych sprzedawców. Agenci nieruchomości muszą pracować na podstawie umowy maklerskiej na podstawie umowy, dlatego musisz mieć brokera w swojej firmie, aby wynająć innych agentów. Broker, który zarządzał mniejszą agencją, może chcieć dołączyć do większej firmy, aby zwiększyć swoją ekspozycję lub pokryć koszty ogólne, ale powinna zdobyć doświadczenie w zarządzaniu agentami sprzedaży i personelem pomocniczym. Podczas gdy chcesz zatrudnić doświadczonych sprzedawców, którzy przyniosą firmie dodatkową firmę, w idealnym przypadku potrzebujesz kogoś, kto może również zarządzać agentami, aby jeszcze bardziej rozwinąć biznes.
Państwo finansowe
Musisz znaleźć sposób w wywiadzie, aby dowiedzieć się, w jaki sposób broker jest finansowo ustalony, czy może wytrzymać długi okres bez dochodów. Według Krajowego Stowarzyszenia Pośredników w Obrocie Nieruchomościami, agenci muszą mieć co najmniej sześciomiesięczne koszty utrzymania przed wejściem na pole. Brokerzy, którzy nie mają dobrze prosperującej firmy lub którzy przez jakiś czas byli poza areną, również muszą przygotować się na tę poduszkę. Pytając, jakie ograniczenia ma broker, możesz dowiedzieć się, czy może zapłacić za przedmioty związane z pracą, takie jak reklama i transport. Brokerzy muszą mieć możliwość całkowitego wsparcia się z oszczędności lub dodatkowego wsparcia w domu, ponieważ mogą nie być w stanie zarobić prowizji przez wiele miesięcy. Broker bez poduszki finansowej może być oderwany od pracy i niezdolny do pozostania na tyle długo, aby dokonać sprzedaży.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingPlany na miejscu
Rozmowy brokerskie o stanowisko z innym brokerem powinny być przygotowane z planami działania. Poproś o podgląd tych planów i spodziewaj się usłyszeć przynajmniej kilka przykładów obszernej listy kontaktów, z którymi zamierza skorzystać broker, lub opracowanej przez nią kampanii e-mailowej, która sprawdziła się w przeszłości. Wybrana kandydatka zastanowi się, jak zacznie sprzedawać swoją firmę i jakie działania marketingowe planuje ona zainicjować.
Profesjonalne zobowiązania
Najlepiej byłoby, gdyby profesjonalny pośrednik w obrocie nieruchomościami pracował z wieloma kontaktami już istniejącymi. Zapytaj o zaangażowanie brokera w społeczność, mając nadzieję, że usłyszysz o wielu profesjonalnych organizacjach, w których uczestniczy i uczestniczy, takich jak lokalna Izba Handlowa oraz krajowe i krajowe rozdziały Krajowego Stowarzyszenia Pośredników w Obrocie Nieruchomościami. Liczba zobowiązań wskazuje na zaangażowanie brokera w zawód, a także osobiste zaangażowanie w jej sukces, co przyniesie również korzyści Twojej firmie.
Informacje o wynagrodzeniach w 2016 r. Dla brokerów nieruchomości i agentów sprzedaży
Pośredników w obrocie nieruchomościami i agentów sprzedaży zarobił medianą roczną pensję w wysokości 46.810 USD w 2016 r., Zgodnie z amerykańskim Bureau of Labor Statistics. Na niskim poziomie, pośrednicy w obrocie nieruchomościami i agenci sprzedaży zarobili 25 centów wynagrodzenia w wysokości 30 850 $, co oznacza, że 75 procent zarobiło więcej niż ta kwota. 75. percentyla wynagrodzenia wynosi 76 200 $, co oznacza, że 25% zarabia więcej. W 2016 r. 44 4 100 osób było zatrudnionych w USA jako pośrednicy w obrocie nieruchomościami i agenci sprzedaży.
