Jeśli starasz się o pracę, która wymaga niezależnej, samodzielnej pracy, zostaniesz poproszony o udzielenie odpowiedzi na pytania dotyczące priorytetów dotyczących codziennych zadań i obowiązków. Pracodawca chce zobaczyć, jak dobrze zarządzasz swoim czasem, koordynujesz codzienny przepływ pracy i wykonujesz wszystkie obowiązki w profesjonalnym środowisku.
Decydowanie o tym, co jest ważne
Pytania związane z ustalaniem priorytetów próbują ocenić, w jaki sposób badasz obciążenie pracą i decydujesz, co należy zrobić najpierw. Twoja odpowiedź na te pytania zależy od rodzaju pracy, o którą się ubiegasz. Jeśli poszukujesz pracy jako pielęgniarka do selekcji, wyjaśniłbyś, w jaki sposób traktujesz pacjentów priorytetowo według stopnia zaawansowania choroby. Jeśli szukasz pracy jako redaktor gazety, możesz wyjaśnić, że priorytetowo traktujesz zadania związane z terminem lub aktualnością. Zastanów się, czego szuka pracodawca w związku z zajmowanym stanowiskiem i opisz, jak oceniasz znaczenie podstawowych obowiązków w pracy.
$config[code] not foundPlanowanie
Pytania z wywiadu związane z ustalaniem priorytetów mogą odnosić się do Twojej zdolności do planowania projektów i śledzenia czasu. W tym przypadku osoba przeprowadzająca wywiad stara się zrozumieć schemat chronologiczny, jaki panuje w odniesieniu do planowania różnych aspektów swojej pracy i podejmowania racjonalnych, wykształconych decyzji. Jeśli na przykład przeprowadzasz wywiady w celu uzyskania stanowiska zajmującego się nadzorem nad sprzedażą detaliczną, pytania związane z rozmową o priorytecie mogą dotyczyć podejścia do planowania pracowników, zamawiania zapasów i merchandisingu. Jeśli szukasz pracy nadzorującej załogę sprzątającą, wyjaśnisz, w jaki sposób decydujesz, które zadania przypisać najpierw w celu usprawnienia i koordynacji wysiłków.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingZarządzanie czasem
Wiele pytań dotyczących priorytetów dotyczy zarządzania czasem. Pracodawca stara się zrozumieć, w jaki sposób wykonujesz wszystkie przydzielone ci zadania w danym dniu, szczególnie w sytuacjach nagłych lub gdy masz sprzeczne interesy. Możesz być postawionym pytaniem o zachowanie w stylu wywiadu, w którym jesteś proszony o przedstawienie przykładów z prawdziwego życia w czasach, gdy miałeś wiele zadań i obowiązków do zrealizowania w krótkim czasie. Osoba przeprowadzająca wywiad chce wiedzieć, w jaki sposób podchodziłeś do ustalania priorytetów, delegowania zadań i podejmowania pracy. Ta technika behawioralna stosowana jest z myślą, że poprzednie zachowania są dobrym wskaźnikiem przyszłych zachowań.
Wskazówki
Zademonstruj swoje umiejętności organizacyjne i swoją elastyczność. Podaj przykłady czasu, w którym trzeba szybko myśleć na nogach, aby wszystkie przypisane zadania zostały wykonane sprawnie i poprawnie. Podkreśl swoją zdolność do oceny sytuacji i podejmowania decyzji, w szczególności w przypadku ubiegania się o stanowisko kierownicze lub nadzorcze. Wyjaśnij racjonalne przesłanki i proces myślowy leżący u podstaw scenariuszy priorytetów pracy. Chcesz, aby pracodawca postrzegał cię jako dobrego decydenta.
