Jeśli Twoja mała firma szuka kandydata z doświadczeniem w zakresie kodowania lub edukacji, prawdopodobnie spotka Cię rozczarowanie.
Jest to bardzo konkurencyjna dziedzina i, przynajmniej do tej pory, małe firmy miały trudności z przyciągnięciem odpowiednich kandydatów.
Większe firmy były w stanie wyłapać najlepszych i najzdolniejszych studentów lub tych z wcześniejszym kodowaniem doświadczeń. Wyższe płace, duże pakiety świadczeń i rozrzutne plany emerytalne, których nie można dopasować do budżetu małej firmy, zwabiły ich. A więc, co należy zrobić, żeby zrobić coś złego?
$config[code] not foundCóż, tam jest alternatywą dla prób wynajęcia A-listerów i wszystko, czego potrzeba, to zmiana perspektywy.
Okazuje się, że istnieje szybko rosnąca klasa programistów, którzy mogą nie posiadać fantazyjnych stopni lub całego odpowiedniego doświadczenia zawodowego. Ale nadal mogą być idealnym rozwiązaniem dla Twojego małego biznesu.
Są programistami, którzy wzięli udział w tak zwanym "bootcampie kodującym". Jest to intensywny program zapewniający ludziom umiejętności niezbędne do obsługi określonych zadań kodowania - nawet jeśli nie mają zaawansowanego wykształcenia lub wznowienia notowania Doliny Krzemowej, kto jest kim byli pracodawcy.
Rzeczywiście zbiera się życiorysy od osób poszukujących pracy i od początku dekady odnotowano 100-procentowy wzrost rok do roku pod względem liczby życiorysów wykazujących ten rodzaj kodowania bootcamp.
W 2015 r. Indeed odkrył, że 1000 powraca z każdego miliona zgłoszonych na liście bootcampów kodowania. Pięć lat wcześniej liczba ledwo zarejestrowana na wykresie (patrz wyżej).
Co to oznacza dla Twojego małego biznesu?
Jeśli chcesz zatrudnić kogoś z doświadczeniem w zakresie kodowania, prawdopodobnie wpadłeś w frustrację, że nie jesteś w stanie zwabić właściwego kandydata. Być może ta frustracja spowodowała, że zrezygnowałeś z wyszukiwania.
Ale małe firmy, które chcą spojrzeć poza wykształcenie i doświadczenie zawodowe, mogą znaleźć odpowiednią osobę - diament w stanie surowym - do swojej pracy, poszukując absolwenta bootcampu.
Zatrudnianie kodowania Absolwenci Bootcamp to jedna odpowiedź na potrzeby małych firm
"Firmy, które próbują znaleźć talenty technologiczne, zdają sobie sprawę, że nietradycyjni kandydaci często świetnie radzą sobie z wyzwaniami związanymi z kodowaniem. Jeśli mogą to zrobić, to posiadanie dyplomu lub doświadczenie w pracy w markowej firmie nie ma większego znaczenia "- mówi Terence Chiu, wiceprezes Indeed Prime.
Prawdopodobnie wziąłeś ulotkę od kilku osób, które pomogły Twojej małej firmie dotrzeć tam, gdzie jest dzisiaj. Prawdopodobnie nie mieli odpowiedniego doświadczenia ani nie mieli wyrafinowanych umiejętności, ale zaryzykowałeś i skończyło się na pracy dla Ciebie, dla nich i Twojej firmy.
Jeśli naprawdę chcesz poznać kodowanie i po prostu nie możesz konkurować z innymi firmami poszukującymi najlepszych kandydatów, być może nadszedł czas, aby szukać kandydatów w innym miejscu.
"Otwarcie na zatrudnianie tego typu" niecodziennych podejrzanych "jest prawdziwą zaletą, szczególnie jeśli jesteś małą firmą lub osobą bez dobrze znanej marki - mówi Chiu.
Wybierając się do tego nietradycyjnego talentu, ważne jest wyraźne przedstawienie oczekiwań dotyczących pracy. Chociaż jest to ważne z każdej pozycji, którą wypełniasz w swojej firmie, posiadanie jasnej definicji tego, czego oczekujesz od tych "niecodziennych podejrzanych", najprawdopodobniej doprowadzi do znalezienia właściwej osoby za pierwszym razem.
Wykres: Rzeczywiście
Więcej w: Tabela tygodnia 2 Komentarze ▼
