Właśnie skończyłeś mozolny proces rekrutacyjny? I jesteś łaskotany, że znalazłeś idealnego kandydata? A może ty?…?
Jestem pewien, że wielu z nas słyszało przerażające historie dotyczące pracowników, którzy wykonali dobrą robotę ukrywając przeszłe niedyskrecje, od młodości lub w inny sposób, które mogły wpłynąć na ich szanse na wylądowanie w twojej organizacji lub firmie - gdyby było wiadomo.
$config[code] not found
- Znaczenie kontroli referencyjnej;
- Kluczowe pytania zaprojektowane w celu zapewnienia uczciwości i uczciwości;
- Wyzwalacze, które natychmiast sygnalizują problemy z aplikacją;
- Rozpoznanie zachowań wymijających i syndromu "uczciwego przestępcy".
Robert Morris jest założycielem The In-House Group, dostawcy usług związanych z bezpieczeństwem i śledztwem, takich jak kontrole i screening. Ma również 18-letnie doświadczenie w prywatnej rozmowie i jest policjantem w niepełnym wymiarze godzin.
Robert przygotował dla naszych słuchaczy wytyczną, która zawiera szczegółowy zarys kroków mających na celu zminimalizowanie niespodzianek dotyczących pracowników.
Jeśli chcesz pobrać BEZPŁATNE wytyczne dotyczące zatrudniania Roberta, odwiedź następującą stronę: Wytyczne dotyczące bezpiecznej rekrutacji
Aby posłuchać wywiadu Roberta, kliknij czerwone pole z żółtą strzałką poniżej:
