(5 listopada 2008 r.) - Zanim będzie można podjąć dobrą decyzję o zatrudnieniu, ważne jest, aby pracodawcy mieli obiektywne informacje na temat pracy i idealnego pracownika. Niestety, wiele małych i średnich firm podejmuje decyzje o zatrudnieniu bez takich informacji lub zależy od tradycyjnych przestarzałych i niepraktycznych opisów stanowisk. W obu przypadkach błędne informacje mogą prowadzić do poważnych błędów w zatrudnianiu.
$config[code] not foundW odpowiedzi Hire Insight Group opracowała ulepszone podejście do opisu zadań, które zapewnia wszystkie informacje potrzebne pracodawcom do efektywnego pozyskiwania, przesiewania i oceny potencjalnych pracowników. Nowa biała księga dostępna do bezpłatnego pobrania na ich stronie internetowej zawiera dalsze szczegóły.
Produkt tego podejścia, profil zatrudniania, jest dokumentem, który zapewnia wyraźne powiązanie między pozycją a strategicznymi celami organizacyjnymi, które pomaga osiągnąć, opartą na procesie mapą zadań zadań i zestawem miar wydajności zaprojektowanych do obiektywnego mierzenia sukcesu w roli. Zapewnia również szczegółowy zarys wiedzy, umiejętności, zdolności i innych atrybutów potrzebnych przyszłym pracownikom do wykonywania zadań na wysokim poziomie oraz oferuje wgląd w sposób mierzenia tych kompetencji w potencjalnych pracowników.
"Podejście to daje o wiele bardziej uporządkowany i użyteczny profil pracy, taki, który zatrudni menedżerów może wykorzystać do szybkiego i łatwego identyfikowania potencjalnych kandydatów do pracy" - mówi Chad Hayward, dyrektor ds. Oceny w Hire Insight Group.
"Odkryliśmy, że jest szczególnie przydatny dla małych i średnich przedsiębiorstw, biorąc pod uwagę prostą, niedrogą i intuicyjną naturę tego podejścia" - dodaje.
Ludzie, którzy wyciągną najwięcej korzyści z papieru, to ci, którzy nie mają opisów stanowisk ani profili zatrudnionych, i chcą się nauczyć, jak je rozwijać, lub uważają, że ich obecne opisy stanowisk są złożone, niejasne lub generalnie mało pomocne przy tworzeniu zasobów ludzkich. decyzje. W przeciwnym razie każdy, kto nie jest pewien, czego szukać u wysoko wydajnego pracownika, może uznać to podejście za korzystne.
Informacje o Hire Insight
Hire Insight Group pomaga małym i średnim firmom w poprawie ich umiejętności znalezienia i zatrudniania najbardziej wydajnych pracowników. Zazwyczaj są to firmy, które są bardzo wrażliwe na jakość swoich decyzji o zatrudnieniu, a później wyniki swoich pracowników, ale mają mniej wsparcia HR niż duże organizacje.
Pomoc świadczą eksperci w dziedzinie Psychologii przemysłowej / organizacyjnej, którzy mają wyższe stopnie naukowe i wieloletnie doświadczenie w zakresie doradztwa w zakresie pozyskiwania, selekcji i selekcji pracowników. Eksperci ci są w stanie dostarczyć małym i średnim przedsiębiorstwom praktycznych porad dotyczących tego, w jaki sposób usprawnić swoje procesy rekrutacyjne, biorąc pod uwagę ich szczególną sytuację i pomóc im w zarządzaniu zaawansowanymi technikami selekcji zwykle stosowanymi przez duże korporacje wiodące.
W rezultacie decyzje o zatrudnieniu są podejmowane szybciej, efektywniej pod względem kosztów iz pełnym zaufaniem do przyszłych wyników kandydatów. Więcej informacji można znaleźć na stronie 3 komentarzy ▼
