Wyznaczenia celów kariery są główną częścią wielu CV i wniosków o pracę, i są wykorzystywane przez potencjalnego pracodawcę, aby określić, co wnioskodawca ma nadzieję osiągnąć, jeśli zatrudniony. Kandydaci, którzy demonstrują przyszłą wizję i proponowane zakończenie ich wysiłków, pomagają pracodawcom zrozumieć ich sposób myślenia i ich wpływ na kulturę firmy. Wyraźnie określone cele zapewniają zaufanie, zdecydowanie i proaktywne podejście.
$config[code] not foundPrezentacja
Twoim celem zawodowym powinno być oświadczenie deklaratywne bez żadnych wątpliwości i niepewności. Zamiast pisać "Chciałbym odnieść sukces i osiągnąć wspaniałe rzeczy", spróbuj czegoś w rodzaju: "Zamierzam ciężko pracować i awansować do kierownika obszaru w ciągu pięciu lat". Chodzi o to, aby złapać i przytrzymać uwagę pracodawcy za pomocą oświadczenia, które nie zakopywa ołowiu. Najlepsze oświadczenia dotyczące celów kariery pisane są w formie zbliżonej do dziennikarskiej. Zacznij silny, trzymaj się zwięźle i wypełniaj szczegóły w miarę postępów.
Ścieżka kariery
Oprócz określenia swoich intencji, cel kariery powinien wykazać prostą linię umysłu i stabilność w działaniu. Jeśli Twoim celem jest otwarcie własnego łańcucha myjni samochodowych w ciągu pięciu lat, prawdopodobnie nie powinieneś ubiegać się o stanowisko w rządzie. Jeśli zaczynasz w nowej dziedzinie lub masz niewielkie doświadczenie do zaoferowania, twoje oświadczenie powinno wykazać, w jaki sposób twoja wykształcenie i zbiorowe przygotowanie przygotowało cię do pracy. Twój zamiar kontynuowania długoterminowej kariery w wybranej przez ciebie dziedzinie mówi pracodawcy, że nie jest to tylko praca, ale coś, na czym możesz się oprzeć. Twoja chęć rozwoju pokazuje, że spodziewasz się pozostać w firmie i przyczyniać się z czasem.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingJęzyk
Język, którym posługujesz się, aby zdefiniować swój cel, odzwierciedla specyfikę i pasję stojącą za twoim intencją. Nijakie i ogólne terminy, takie jak "ekscytujące" i "okazje", zazwyczaj mieszają się z resztą i powodują, że czytelnik traci zainteresowanie. Zamiast wyciągać tezaurusa i polować na nowe superlatywy, spróbuj użyć dobrze ugruntowanych i trafnych terminów, które przekazują twoją wiedzę na ten temat i unikaj pustych sentymentów. Gdy tylko jest to możliwe, użycie terminologii przemysłowej lub technicznej pomaga przekazać określone kwalifikacje i eliminuje wszelkie pytania, o których wiesz, o czym mówisz i czego chcesz.
Unikaj pułapek
Wiele osób ubiegających się o pracę wyjaśnia, co im się podoba w danej pozycji, bez jasnego zrozumienia, co może oznaczać to stanowisko. Na przykład osoba ubiegająca się o stanowisko asystenta marketingowego może opisywać chęć bycia kreatywnym i mieć wpływ na rozwój nowych inicjatyw. W rzeczywistości pozycja ta może obejmować przechowywanie danych w 90 procentach i gromadzenie danych przy niewielkim, jeśli w ogóle twórczym aspekcie. Określając, co chce zrobić, skarżąca pokazała, że prawdopodobnie nie jest zainteresowana zawiłymi i codziennymi obowiązkami. Pracodawca może uznać to za złe dopasowanie i przejść do kogoś innego. Powiedz, co chcesz przynieść do pracy, a nie to, co Cię do tego przyciąga.
