Zmieniające się wymagania gospodarki doprowadziły do wzrostu liczby pracowników kontraktowych i niezależnych wykonawców wykonujących obowiązki zawodowe, które były niegdyś prowincją tradycyjnych pracowników. Ta zmiana w praktykach zatrudnienia pozwala pracodawcom z Florydy na większą elastyczność w zakresie zaspokajania potrzeb kadrowych, ale także powoduje, że wody kwalifikują się do zasiłków dla bezrobotnych. Chociaż wniosek każdego beneficjenta jest rozpatrywany indywidualnie, pracownicy, których umowy nie zostały przedłużone, powinni wziąć pod uwagę kilka czynników przy ustalaniu ich uprawnień do świadczeń.
$config[code] not foundPracownik lub Niezależny kontrahent?
Pracownicy, którzy pracowali na podstawie umów, które pozwoliły im pracować jako niezależni wykonawcy, nie mogą ubiegać się o zasiłek dla bezrobotnych na Florydzie. W większości przypadków, jeśli pracodawca nie potrącał podatków od wynagrodzenia pracownika kontraktowego, jest uważany za niezależnego wykonawcę. Jednak Internal Revenue Service wymaga od pracodawców, którzy bezpośrednio nadzorują pracowników, ustalają ich harmonogram i miejsce pracy oraz zapewniają narzędzia i materiały potrzebne do wykonywania pracy, aby traktować pracowników jako pracowników, a nie niezależnych wykonawców.
Pracownicy tymczasowi
Krótkoterminowa umowa o pracę nie może zdyskwalifikować wnioskodawcy z prawa do otrzymania zasiłku dla bezrobotnych na Florydzie, jeśli pracowała jako pracownik. Ustawa o bezrobociu państwowym definiuje ogólnie kwalifikujące zatrudnienie jako dowolny rodzaj pracy, od pracy w pełnym i niepełnym wymiarze do pracy tymczasowej i sezonowej. Krótkoterminowa umowa o pracę może być uważana za pracę tymczasową na potrzeby świadczenia, a ci wnioskodawcy są uprawnieni do świadczeń, jeżeli umowa nie została przedłużona.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingPrzyczyny nieodnowienia umowy
Prawo na Florydzie zapewnia szeroką ochronę pracownikom, którzy szukają ubezpieczenia od bezrobocia, na ogół tylko dyskwalifikując pracowników, którzy dobrowolnie zrezygnowali z zajmowania ostatniej pozycji lub zwolnień za niewłaściwe zachowanie. Pracownicy zwolnieni z pracy lub bez przedłużenia umowy z powodu błędów w ocenie w dobrej wierze, niewielkie zaniedbania w zwykłych okolicznościach lub złe wyniki w pracy mogą nadal kwalifikować się do świadczeń na podstawie prawa na Florydzie. Jeśli pracownik kontraktowy nie umyślnie nie naruszył przepisów państwowych, był rutynowo nieobecny lub spóźniał się do pracy lub umyślnie naruszył niektóre zasady pracodawcy, może kwalifikować się do zasiłku dla bezrobotnych.
Minimalne wymagania dotyczące zarobków
Aby kwalifikować się do zasiłku dla bezrobotnych, pracownik musi spełniać minimalne wymogi dotyczące zarobków określone w przepisach prawa stanu Floryda. Agencja ds. Innowacji w zakresie siły roboczej analizuje zarobki wnioskodawcy z pierwszych czterech z pięciu poprzednich pełnych kwartałów, zwanych okresem bazowym. Beneficjent musi zarabiać co najmniej dwa z czterech kwartałów w okresie bazowym i musi zarabiać co najmniej 150 procent zarobków w swoim kwartale o najwyższym zarobku. Pracownik musi również uzyskać co najmniej 3400 USD wynagrodzenia w okresie bazowym, aby się zakwalifikować. Z tego powodu pracownicy zatrudnieni na podstawie krótkoterminowych umów i luk w historii ich pracy i zarobków mogą nie mieć wystarczających zarobków, aby się zakwalifikować, jeśli ich umowa nie zostanie przedłużona.
