Wśród wielu ostatnich propozycji, które prezydent Obama ogłosił podczas swojego przemówienia o stanie Unii, był plan pomocy Amerykanom w zwiększeniu oszczędności emerytalnych.
$config[code] not foundJak donosi AP, proponowany pakiet zagwarantowałby wszystkim Amerykanom dostęp do planu emerytalnego za pośrednictwem miejsca pracy, zwiększyłby ulgi podatkowe w celu nagradzania oszczędności emerytalnych i zwiększył regulacje planów 401 (k).
Propozycją dla właścicieli małych firm będzie najbardziej zainteresowany "automatyczny IRA". Proponowany program wymagałby pracodawców, którzy nie oferują planu emerytalnego, aby zapisać pracowników na indywidualne konto emerytalne z bezpośrednim depozytem. (Pracownicy będą mieć wybór, aby zrezygnować.) Firmy, które mają 10 lub mniej pracowników lub były w biznesie mniej niż dwa lata byłyby zwolnione.
Około 78 milionów pracowników nie ma obecnie dostępu do planu emerytalnego w miejscu pracy. Według The Retirement Security Project wykazano, że automatyczna rejestracja znacznie zwiększa udział w planach emerytalnych, zwłaszcza wśród pracowników o niskich i średnich dochodach.
Zwolennicy automatycznego pomysłu na IRA wskazują, że wdrożenie większości małych firm byłoby dość proste i pomogłoby małym firmom konkurować z większymi, oferującymi świadczenia emerytalne.
AARP, który obsługuje plan, zauważa, że automatyczne IRA są uproszczonymi rachunkami będącymi własnością osób-not sponsorowanych przez pracodawcę planów emerytalnych - więc są one znacznie mniej złożone. Nie ma żadnych zasad kwalifikowania planu lub zatwierdzeń IRS; nie musisz spełniać wymogów ERISA; nie są wymagane składki pracodawcy; a pracodawca nie jest odpowiedzialny za wybieranie, utrzymywanie lub zarządzanie inwestycjami. Pracodawcy po prostu służą jako kanał pomagający pracownikom włożyć własne pieniądze do ich własnych IRA. Pracodawcy, którzy nie oferują bezpośredniego depozytu, przesyłają składki do urzędu skarbowego wraz z potrąceniami podatkowymi.
Badanie przeprowadzone przez National Federation of Independent Business wykazało, że prawie 50 procent małych firm zatrudniających od 10 do 19 pracowników korzysta z zewnętrznej firmy płacowej. Spośród tych, którzy płacą w domu, ponad 80 procent korzysta z oprogramowania. W przypadku firm, które korzystają z dostawców list płac lub oprogramowania, automatyczne IRA łatwo integrują się z systemami, z których już korzystają. Aby zrekompensować koszty administracyjne, pracodawcy otrzymają ulgę podatkową w wysokości 25 USD za każdego pracownika, który zdecyduje się oszczędzać w automatycznym IRA (do 250 USD) przez dwa lata.
Większość firm, które nadal płacą ręcznie, będą zwolnione z tego wniosku, chociaż mogłyby wziąć udział, jeśli sobie tego życzą.
Komentarz edytora: ten artykuł był wcześniej opublikowany na OPENForum.com pod tytułem: "Co oznacza automatyczne IRA dla małych firm?" Jest przedrukowany tutaj za zgodą.
3 komentarzy ▼
