Jak negocjować rekompensatę za nadgodziny. To, czy wynagrodzenie za nadgodziny dotyczy bezpośrednio twojej pozycji, zależy od kilku czynników: twojego statusu pracownika najemnego lub godzinowego, federalnego i stanowego prawa pracy, które mają zastosowanie do twojej firmy i twojego statusu w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin. Ostateczna rozmowa o pracę, po tym, jak jasne jest, że zostaniesz zatrudniona, jest właściwym momentem na wynegocjowanie wszystkich tych kwestii w twoim najlepszym interesie.
$config[code] not foundNegocjuj wynagrodzenie za nadgodziny na podstawie Twojego statusu pracownika
Wyjaśnij status pracownika, pod którym jesteś zatrudniany przed rozpoczęciem negocjacji. W większości stanów każdy pracownik pełnoetatowy jest zdefiniowany jako pracownik najemny, zwolniony z takich kwestii, jak rekompensata za nadgodziny, lub jako pracownik godzinowy, którego wynagrodzenie za nadgodziny jest wymagane przez prawo.
Zbuduj pojęcie rekompensaty za nadgodziny bezpośrednio w negocjacjach płacowych, jeśli jesteś zwolnionym, opłacanym pracownikiem. Możesz to zrobić, podnosząc pułap zakresu płac, który negocjujesz, lub prosząc, aby twoja premia na koniec roku była skonstruowana tak, by odzwierciedlała twoją pracę w nadgodzinach.
Przygotuj się na negocjacje, upewniając się, że znasz dwie rzeczy: ustawę o odszkodowaniu za nadgodziny w twoim stanie oraz z twoimi pisemnymi polisami nowego pracodawcy, jeśli takie istnieją, o wynagrodzeniu za nadgodziny. Uzyskaj podsumowanie praw obowiązujących w Twoim kraju w zakresie płac i płac składek za nadgodziny, przeglądając "Przepisy dotyczące minimalnych wynagrodzeń w Stanach Zjednoczonych" na stronie internetowej Departamentu Pracy USA (patrz Zasoby poniżej).
Poproś o możliwość skorzystania z czasu wyrównawczego, nawet jeśli jesteś pracownikiem najemnym, gdy twoje godziny pracy przekraczają uzgodniony próg. Poprzyj ten wniosek, podkreślając wagę pozostania świeżym i zdefiniowania własnych umiejętności jako profesjonalisty, aby zarządzać swoim czasem w najlepszym interesie pracodawcy.
Wyjaśnij zasady pracodawcy dotyczące pracowników na godzinę, w odniesieniu do liczby płatnych godzin w dziennym i tygodniowym harmonogramie, momentu, w którym aktywuje się rekompensatę za nadgodziny oraz zaplanowanego czasu i przydzielonego na lunch i inne przerwy.
Wyraź swoją gotowość do pracy w nadgodzinach, jeśli otrzymujesz odpowiednią rekompensatę, i wyjaśnij (jeśli to dotyczy), że praca w nadgodzinach może spowodować dodatkowe koszty, jeśli chodzi o opiekę nad dziećmi, dojazdy do pracy lub inne wydatki.
Wyjaśnij, gdy masz już pewność, że otrzymujesz ofertę stanowiska, jeśli musisz ustawić pewne ograniczenia zdolności do pracy w nadgodzinach.
Ostrzeżenie
Nigdy nie negocjuj czegoś, co jest twoje z mocy prawa lub z istniejącymi pisemnymi zasadami Twojego pracodawcy. Większość stanów wymaga, aby pracodawcy płacili półtora godziny wszystkim godzinowym pracownikom, którzy przepracowują ponad 40 godzin, ale niektórzy pracodawcy i niektóre państwa stosują niższy tygodniowy próg godzin.
