Osoby poszukujące pracy często muszą podawać dane kontaktowe poprzednich pracodawców. Prawo stanowe reguluje to, co mówią dawni pracodawcy, jeśli skontaktuje się z nimi w celu weryfikacji zatrudnienia. Prawo stanu Floryda nie wymaga od pracodawców dostarczania informacji wykraczających poza to, co jest publicznie dostępne, chociaż mogą, jeśli chcą.
Rekord publiczny
Pracodawcy z Florydy mogą weryfikować informacje, które są częścią publicznych zapisów pracownika. Na przykład, pracodawca może sprawdzić, czy pracownik aktualnie pracuje dla firmy, działu, dla którego pracownik pracuje, lub daty, w których pracownik pracował dla tego działu. Pracodawcy mogą również weryfikować bieżące wynagrodzenie pracownika. Jednakże pracodawcy nie mogą wydawać numerów ubezpieczenia społecznego i nie są zobowiązani do dostarczania informacji, które nie są częścią publicznego zapisu, na przykład tego, czy pracownik pozostawał w dobrych stosunkach.
$config[code] not foundPisemne prośby
Osoby poszukujące weryfikacji zatrudnienia na Florydzie muszą składać wnioski na piśmie lub osobiście. Pracodawcy nie powinni honorować wniosków o weryfikację przez telefon, ponieważ nie mogą zweryfikować, czy osoba dzwoniąca ma uzasadniony wniosek o udzielenie informacji. Jeśli osoba dzwoniąca prosi o weryfikację zatrudnienia, pracodawca powinien skierować ją do złożenia jej na piśmie. Pisemne wnioski można przesyłać pocztą elektroniczną lub faksem, a także przesyłać pocztą tradycyjną.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingKontrole w tle
Pracodawcy na Florydzie mają prawo wymagać sprawdzania przeszłości, a także weryfikować zatrudnienie. Kontrole wewnętrzne mogą ujawnić nazwiska poprzednich pracodawców, a także informacje o historii kryminalnej wnioskodawcy. Pracodawcy mogą kontaktować się z przeszłymi pracodawcami po znalezieniu ich w trakcie sprawdzania przeszłości; dotychczasowy pracodawca podlega takim samym ograniczeniom dotyczącym weryfikacji zatrudnienia.
Rozważania
Chociaż pracodawcy na Florydzie nie mają zakazu udzielania dodatkowych informacji o pracownikach, wielu pracodawców nie robi tego w ramach polityki.Prawo stanu Floryda nie zabrania pracodawcom przekazywania jakichkolwiek informacji o pracownikach, o ile jest to zgodne z prawdą; jednakże pracodawcy mogą ponosić odpowiedzialność, jeśli podają negatywne informacje w referencji, którą pracownik kwestionuje. Tak więc pracodawcy mogą chcieć uniknąć podawania dodatkowych informacji, aby zmniejszyć ryzyko związane z pozwem.
