Ograniczanie zamówień to ochronne orzeczenia sądowe mające na celu zapobieganie nadużyciom. Osoba, wobec której wydano te nakazy, musi powstrzymać się od pewnych rodzajów zachowań, takich jak przemoc domowa, zastraszanie, prześladowanie lub przemoc fizyczna i seksualna. W przypadku nieprzestrzegania, osoba może spotkać się z karami, odszkodowaniami i aresztowaniami.
Rodzaje
Istnieją różne rodzaje nakazów ochronnych, takich jak "nakaz ochronny e-zdrowia" lub "nakaz ograniczający nękanie ze strony cywilnej". Mogą być tymczasowe lub stałe, trwające od pięciu dni do pięciu lat. Jeśli nie zostanie właściwie obroniona, zamówienie tymczasowe może zostać przedłużone na zamówienie wieloletnie. Wpływ na zatrudnienie, istniejący i potencjalny, zależy od kilku czynników. Wiele zadań nie wymaga wyczerpującego sprawdzania przeszłości, a inne nie.
Zatrudnienie
Nakaz blokowania może zostać opublikowany i stać się dokumentem publicznym bez twojej wiedzy na jego temat. Szanse na tymczasowe zamówienie, ważne przez krótki okres czasu, mają mniejsze szanse na pojawienie się podczas sprawdzania w tle. Nakaz zatrzymania zarejestrowany przez organy ścigania może mieć poważne konsekwencje dla zatrudnienia. W Stanach Zjednoczonych wszystkie agencje mają dostęp do elektronicznych baz danych za pośrednictwem rejestru National Crime Information Centre. Informacje na temat nakazu ograniczenia mogą również pojawić się podczas sprawdzania przeszłości Departamentu Sprawiedliwości. Tak więc wpływ będzie najprawdopodobniej większy w przypadku ubiegania się o pracę wymagającą wyczerpujących kontroli, takich jak coach lub mentor młodzieżowy, a nawet praca rządowa.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingKonflikty
Nakaz wstrzymania się może wiązać się z pewnymi surowymi wymaganiami, takimi jak brak możliwości noszenia broni palnej Jeżeli jesteś w pracy wymagającej zajmowania się bronią palną, możesz zostać zawieszony lub stracić pracę. Zwolnienie może zostać przyznane, jeżeli zostanie stwierdzone, że nie stwarzasz zagrożenia dla innych. Zdarzają się sytuacje, w których pracownicy z ograniczającymi zleceniami są ponownie przydzielani do pracy, a zmiana ich specyfikacji pracy jest uznawana za konieczną. Konsekwencje dla zatrudnienia są różne i zależą od każdego indywidualnego przypadku.
