Pracodawcy szukają zarówno konkretnych, jak i ogólnych umiejętności pracy podczas zatrudniania pracowników, mając nadzieję na znalezienie kombinacji funkcjonalnych i szerszych doświadczeń związanych z pracą. Zrozumienie różnicy między tymi dwoma pomoże stworzyć lepsze życiorysy i zapewnić bardziej ukierunkowane odpowiedzi podczas wywiadów.
Funkcjonalne a ogólne
Funkcjonalne umiejętności i doświadczenie w pracy to te, które odnoszą się do określonego zadania, często definiowanego przez szczebel departamentu. Ogólne umiejętności i doświadczenia obejmują występy, których możesz użyć do wykonania pracy w dowolnej liczbie organizacji lub departamentów. Na przykład funkcjonalne doświadczenia w zakresie zasobów ludzkich mogą obejmować tworzenie programu odnowy biologicznej, opracowywanie i aktualizowanie schematu organizacyjnego firmy oraz zarządzanie programem świadczeń pracowniczych. Ogólne doświadczenie obejmowałoby organizowanie spotkań zespołu, zarządzanie projektem lub pisanie raportów o ukończonych projektach lub spotkaniach, w których uczestniczyłeś.
$config[code] not foundTrening
Szkolenie, które otrzymałeś w zakresie funkcji wydziału jest przykładem doświadczenia funkcjonalnego. Jeśli architekt krajobrazu uczestniczy w warsztatach na temat korzystania z określonego oprogramowania krajobrazowego, byłoby to funkcjonalne doświadczenie. Gdyby ta sama osoba wzięła udział w warsztatach poświęconych umiejętnościom zarządzania czasem lub ogólnego oprogramowania do obsługi arkuszy kalkulacyjnych, byłoby to doświadczeniem poprawy ogólnej umiejętności pracy. Wymień wszystkie wewnętrzne lub zewnętrzne kursy szkoleniowe, które podjąłeś w swoim CV, aby podkreślić te funkcjonalne doświadczenia.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingOrzecznictwo
Jeśli uzyskasz certyfikat profesjonalnej agencji od profesjonalisty, przejdziesz przez funkcjonalne doświadczenie. Profesjonalny tenisista, który bierze i przechodzi test certyfikacji tenisa, zyskuje praktyczne doświadczenie. Jeśli ten tenisista uzyska certyfikat CPR, jest to ogólna certyfikacja i doświadczenie. Zapytaj swoją firmę, czy oferuje zwrot kosztów certyfikacji pracownika, która przynosi korzyści firmie.
Historia pracy
Praca, którą wykonujesz, jest funkcjonalna lub ogólna. Jeśli pracujesz w marketingu i tworzysz kampanię w mediach społecznościowych, prowadzisz grupę fokusową, piszesz kopię reklamową lub tworzysz media plan, zyskujesz funkcjonalne doświadczenie. Jeśli przygotujesz budżet dla działu marketingu, może to być uznane za ogólne umiejętności menedżerskie lub księgowe.
Funkcjonalne CV
Podczas gdy większość ludzi tworzy życiorysy, które wymieniają swoje doświadczenia zawodowe w odwrotnej kolejności chronologicznej, niektóre tworzą funkcjonalne życiorysy dla potencjalnych pracodawców. Ułatwia to ankieterowi szybkie znalezienie wszystkich doświadczeń związanych z określoną dyscypliną, takich jak marketing, zasoby ludzkie, księgowość, technologia informacyjna lub sprzedaż. Jest to często użyteczne dla osób o długiej karierze zawodowej i / lub tych, które wykonały wiele ruchów poziomych w trakcie kariery zawodowej lub posiadały szeroki zakres obowiązków. Wysyłanie funkcjonalnego CV sam może wysłać czerwone flagi z pracodawcami, którzy mogą myśleć, że ukrywasz lukę w zatrudnieniu lub doświadczenie zawodowe, którego nie chcesz, aby zobaczyli. Rozważ utworzenie jednostronicowej historii pracy funkcjonalnej wraz z tradycyjnym CV.
