Lubię czytać książki, które badają, w jaki sposób osoby publiczne zestawiają osobiste cele z problemami społecznymi w swoich zachowaniach. Jednym z moich ulubionych jest "Trzynaście sposobów patrzenia na czarnego człowieka" Henry'ego Louisa Gatesa. Jego rozdziały zawierają osobne historie o czarnych mężczyznach i osobistych opłatach za przywództwo; od decyzji Colina Powella o tym, aby nie kandydować na prezydenta w trudnym związku Sidneya Poitiera i Harry'ego Belafonte'a w odniesieniu do wczesnych ról aktorskich dla Afroamerykanów.
$config[code] not foundNie widziałem żadnej książki, ponieważ uderzyło mnie to samo uczucie, dopóki nie natrafiłem na esej fotograficzny, który otrzymała jedna z moich sióstr, gdy byłem w domu na rodzinną wizytę. Klejnoty: 50 fenomenalnych czarnych kobiet powyżej 50 profile African-American women - wydawcy książek, sędziowie, aktywiści i właściciele firm, aby wymienić tylko kilku - którzy osiągnęli szczyt swoich karier. Współtwórca Connie Briscoe, a New York Times najlepiej sprzedający się powieściopisarz, również bierze udział w wyborze 50. Każda dama otrzymuje dwie lub trzy strony, aby podzielić się swoimi przemyśleniami, wraz z czarno-białym zdjęciem. Krótkie fragmenty przypominają czytelnikom, którzy są na czele swoich organizacji, że nie są sami w swoich osobistych punktach widzenia.
Panie obejmują legendarną aktorkę i legendę aktywistki Ruby Dee, a także liderów niezwiązanych z publicznością, takich jak Joanne Harrell, kierownik usług ogólnych Microsoft z wadami słuchu. Wszystkie mają analogiczne pochodzenie, najlepiej uchwycone w słowach Victorii Roberts, sędziego Sądu Okręgowego Stanów Zjednoczonych dla wschodniego Dystryktu Michigan i jedynej afroamerykańskiej kobiety kierującej państwowym barem w Michigan:
"Pochodzę z pokornego pochodzenia, ale zawsze miałem wysokie oczekiwania dla siebie. Mocno wierzę w moc potencjału, w odkrywanie potencjału i wykorzystywanie go. "
Niektóre kobiety opracowują na osobistych próbach, od Roberts opieki nad swoim synem z zespołem Downa i konsultantem finansowym Deborah Nedab zajmuje się utratą dwóch braci w ciągu roku. Od tych słów masz poczucie osobistych systemów wsparcia niezbędnych do osiągnięcia sukcesu.
Cytaty, choć prawdopodobnie znane refrenom, nigdy nie zawiodą w uderzająco szczegółowym ujęciu emocjonalnego męstwa tych kobiet. Na przykład Ruby Dee mówi o swoim aktywizmie:
"Nie wiem, jak to jest żyć w środowisku, które nie jest napięte … Pamiętam, że walczyłem o przyjęcie do Hunter College High School. Pamiętam, jak byłem aresztowany za protestowanie. Nie stałem się działaczem. Po prostu byłem jeden. "
Joanne Harrell wyjaśnia, w jaki sposób jej "zaradność i poczucie spokoju w chwilach" z powodu niedosłuchu przełożyły się na radzenie sobie ze stresującymi momentami w miejscu pracy. Jest to wspaniałe przypomnienie dla przyszłych liderów w zarządzaniu spotkaniami życiowymi i wykorzystywaniu cech osobistych w jak najlepszy sposób.
50 kobiet zdecydowanie przyrównywało wiele poglądów kobiet w organizacjach. Istnieją pragmatyczne myśli Verratta Garrison, byłego producenta i sprzedawcy odzieży damskiej i konsultanta marketingowego:
"Kobiety są zaprogramowane, by być miłymi, pomocnymi, wspierającymi i obdarowywanymi. Proponuję, aby te słowa zostały pominięte w słowniku dla dziewcząt. To są rzeczy, których nie możesz prowadzić, jeśli chcesz odnieść sukces. Nie działają w świecie korporacyjnym. "
Linda Chastang, wiceprezes i dyrektor generalny Krajowego Stowarzyszenia na rzecz Równych Szans w Szkolnictwie Wyższym, zmieniła swoje postrzeganie po Kongresmen z Gruzji John Lewis pochwalił jej wytrwałość w zabezpieczeniu budynku federalnego w centrum Atlanty:
"Kiedyś ludzie mnie zawodzili uporczywie. Nie sądziłem, że termin opisuje damę pozytywnie. Wiem inaczej, wiem. To po prostu oznacza, że trzymam się czegoś, dopóki nie zostanie zrobione. "
Brakujący w Klejnoty są kobiety z wysoko wykwalifikowanych zawodów, takich jak finanse lub inżynieria. Przyczyna jest zrozumiała; niedawno New York Times artykuł na temat kobiet na Wall Street, na przykład, skomentował absolwentów szkół biznesowych: "Z tych kobiet absolwentów, 21,1 procent prowadziło finanse lub księgowość w 2009 roku, o 6,6 procent w stosunku do 2005 roku, według Graduate Management Admission Council." Ale komentarze od Klejnoty brzmią prawdziwie niezależnie od branży.
Panie wyraźnie wnoszą afrykańskie amerykańskie obawy historyczne do swojego przywództwa i pokazują, w jaki sposób postrzeganie kultury może być naturalną częścią dobrego funkcjonowania organizacji i osiągania wyników. Loretta Argett, była asystentka prokuratora generalnego, pierwsza kobieta afroamerykańska, która otrzymała nominację do Wydziału podatkowego Departamentu Sprawiedliwości Stanów Zjednoczonych, była bardzo dumna z tego, jak stworzyła programy szkoleniowe i zrewidowała obieg dokumentów, dzięki którym więcej czarnych i kobiet starszych pozycje w oddziale, który "był znany jako biały męski bastion". Były wiceprezes i współpracownik wydawcy One World / Ballantine Books Cheryl Woodruff, który był kiedyś najwyżej cenionym Afroamerykaninem w wydawnictwie, oferuje poczucie obowiązku w odniesieniu do reprezentacja kulturowa w opublikowanym piśmie:
"Dzisiaj ludzie rozpaczają nad komercjalizacją czarnych książek i trudnościami z produkcją i sprzedażą wysokiej jakości pisma …" Naszym obowiązkiem jest wykorzystanie nadzwyczajnych nowych narzędzi, abyśmy mogli dać czarnym czytelnikom to, co najlepsze, co mają do zaoferowania czarni pisarze. To zależy od nas."
Słowa każdej kobiety wyrażają zaufanie, a także głęboką samoświadomość ich przewagi zawodowej.Linda White, prezydent kraju Alpha Kappa Alpha sorority, "Nauczyłem się od ludzi w różnych dziedzinach życia … kiedy jesteś wybrany na stanowisko, ludzie obserwują cię cały czas i mogą mieć oczekiwania, których wcześniej nie mieli. Musisz być świadomy ludzi wokół ciebie. "
Z czego będą czerpać czytelnicy Klejnoty
Perspektywy w Klejnoty podziel się wątkiem poszukiwania profesjonalnego wpływu i satysfakcji bez żalu, czy to jest kwestia wyboru kariery czy obowiązków rodzinnych. Rozważne refleksje i większe od siebie obsesje dają pewność, że młode kobiety, w każdej pozycji przywódczej i każdej kulturze, będą chciały trzymać się razem z organizacyjnymi poradami lub zadaniami z najnowszego byłego dyrektora generalnego. Książka stanowi solidny prezent dla każdej kobiety rozpoczynającej profesjonalną podróż. Connie Briscoe podsumowuje ton Klejnoty najlepiej w przedmowie:
- Czy możliwe jest, że doszliśmy wystarczająco daleko, aby czarne kobiety mogły być prawniczkami, lekarzami, kobietami biznesu, artystami, artystami i matkami, bez rasy, płci czy upośledzenia, które nieustannie naruszają nasz postęp? Nie ma wątpliwości, że te kobiety i niezliczona ilość podobnych osób sprawiły, że jest to znacznie bardziej prawdopodobne dla naszych dzieci i wnuków. "
Więcej w: Kobiety Przedsiębiorcy 6 Komentarze ▼
