Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej wymaga czasu i koncentracji. Przeprowadzanie wywiadów na stanowisko nadzorcze wymaga szerszych przygotowań. Oczekuj, że będziesz pytany o to, jak rozwiążesz konflikt między pracownikami, klientami i dostawcami. Bądź przygotowany, aby odpowiadać na pytania dotyczące zachowań dotyczące zdolności kontrolowania własnych emocji i radzenia sobie z trudnymi osobowościami.
Opisz, jak sobie poradzisz z emocjami w pracy. Jeśli wcześniej nadzorowałeś, dołącz przykłady sytuacji, w których pracownicy stali się emocjonalni lub zaangażowani w konflikt i jak je rozwiązałeś, nie tracąc kontroli nad własnymi emocjami.
$config[code] not foundWyjaśnij, w jaki sposób przekażesz pracę pracownikom lub między menedżerami o różnych osobowościach. Jeśli wcześniej nie nadzorowałeś, użyj przykładu czasu, w którym pracowałeś z innym członkiem personelu, aby ukończyć projekt i napotkać konflikt osobowości.
Opisz swoje techniki motywowania pracowników do wykonywania swoich najlepszych zadań w czasach niskiego morale i ograniczonych zasobów.
Zakończ wywiad z silnym stwierdzeniem swojego stylu nadzoru i tym, jak pasuje do opisu stanowiska, którego szukasz.
Wskazówka
Pozostaw co najmniej miesiąc na przygotowanie się do przesłuchania w sprawie nadzoru.
Nawiązuj kontakt wzrokowy i zachowuj spokojną postawę podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
