Jedną z ostatnich rzeczy, które chciałbyś zrobić w wywiadzie, jest powiedzieć coś niewłaściwego i dać pracodawcy powód, żeby cię nie zatrudnił. Chociaż niektórzy kandydaci do pracy obawiają się mówić o swoich słabościach w wywiadzie, jest to pytanie, które pracodawcy często proszą, aby lepiej zrozumieć wnioskodawcę. Wiedza o tym, jak odpowiedzieć na pytanie o swoje słabe punkty, może pomóc Ci zrobić dobre wrażenie u ankietera i umieścić go na dobrej pozycji, by wylądować.
$config[code] not foundKeep it Work Related
Pracodawcy chcą, abyś udzielał szczerych odpowiedzi, omawiając swoje słabości w rozmowie kwalifikacyjnej. Chociaż ważne jest, aby zachować zgodność z prawdą, utrzymywanie odpowiedzi związanych z pozycją stanowiska pracy ma kluczowe znaczenie. Unikaj omawiania osobistych słabości, które tylko przynoszą dramat do miejsca pracy. Jednym ze sposobów osiągnięcia tego jest myślenie o obszarach, z którymi się zmagałeś na poprzednich stanowiskach. Innym sposobem uczciwej oceny słabości jest myślenie o dyskusjach między tobą a poprzednimi menedżerami, w których wspomniane są twoje słabości. Zastanów się nad sugestiami, które wcześniej menedżerowie mogli przekazać ci, by poprawić swoje słabości.
Zrób to pozytywnie
Kandydaci, którzy są w stanie skutecznie omówić swoje słabości w rozmowie, spotykają się z pracodawcami jako szczerzy i pokorni. Chociaż znajomość twoich słabości jest ważna, równie ważne jest omówienie kroków podjętych w celu poprawy w tych obszarach.Większość pracodawców wie, że nie ma idealnego kandydata do pracy, więc nie trzeba przeceniać swoich postępów. Na przykład, jeśli w przeszłości brakowało Ci umiejętności organizacyjnych, możesz o tym wspomnieć jako o swojej słabości. Następnie możesz omówić znaczenie organizacji w miejscu pracy i kroki, które podjąłeś, aby stać się bardziej zorganizowanymi.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingUnikaj odpowiedzi Clicha
Omawiając swoje słabości podczas rozmowy kwalifikacyjnej, unikaj dawania banalnych odpowiedzi, które są nadużywane przez wielu kandydatów. Odpowiedź, która jest stereotypem, może zostawić rekrutera z wrażeniem, że nie potraktowałeś tego pytania poważnie. Przykładem banalnej odpowiedzi jest stwierdzenie, że jesteś perfekcjonistą lub pracoholikiem. Odpowiedzi te wydają się fałszywe i nieszczere. Innym często popełnianym błędem kandydatów do pracy przy omawianiu ich słabości jest twierdzenie, że nie posiadają oni ani nie znają swoich słabości. Pracodawcy chcą wiedzieć, że rozumiesz swoje słabości i znaczenie poprawy w tych obszarach.
Znać siebie
Ważnym czynnikiem wpływającym na dobre wrażenie u pracodawcy przy omawianiu słabości jest przygotowanie odpowiedzi przed rozmową. Jeśli nie masz pewności co do swoich słabości, wykonanie testu osobowości może pomóc ci odkryć pewne słabości, które możesz wymienić w wywiadzie. Chociaż chcesz krytycznie myśleć o swoich reakcjach, twoje odpowiedzi nie powinny brzmieć próbowo. Według Jacquelyn Smith z Forbes, nie powinieneś ćwiczyć dokładnej odpowiedzi, ponieważ może przeszkadzać ci w zmianie odpowiedzi, jeśli zmieni się przepływ rozmowy między tobą a pracodawcą.
