Sydney, NSW (KOMUNIKAT PRASOWY - 27 kwietnia 2009 r.) - PeopleStreme wydało dziś RapidEcho, narzędzie online, którego celem jest szybkie rozwijanie umiejętności pracy w miejscu pracy.Specjaliści od zasobów ludzkich nieustannie szukają sposobów, aby pomóc pracownikom przyspieszyć ich rozwój. RapidEcho dostarcza pracownikom metodę opartą na dowodach w celu uzyskania informacji zwrotnych, zrozumienia ich mocnych stron i określenia obszarów wymagających osobistej poprawy.
$config[code] not foundSzybkie usprawnianie linii i rozwój
Specjaliści od zasobów ludzkich nieustannie szukają sposobów, aby pomóc pracownikom przyspieszyć ich rozwój. To narzędzie zapewnia opartą na dowodach metodę, dzięki której pracownicy mogą uzyskać informacje zwrotne, zrozumieć mocne strony i określić obszary wymagające poprawy. Lyle Potgieter, dyrektor naczelny PeopleStreme, skomentował: "Osoby chcą uzyskać natychmiastową informację zwrotną na temat podstawowych umiejętności, takich jak:" Co sądzisz o mojej prezentacji? "Każdy chce natychmiastowej informacji zwrotnej, chce szybko się poprawić i udowodnić swoje możliwości. Nie chcą czekać miesiącami, aby uzyskać informacje zwrotne od swojego menedżera ". RapidEcho daje pracownikom sposób na uzyskanie natychmiastowych, rzetelnych informacji zwrotnych od kolegów, rówieśników, menedżerów, klientów lub kogokolwiek innego, kto może przekazać opinię na temat wydajności w miejscu pracy. Opinie są anonimowe, pomagając poprawić dokładność i niezawodność. Potgieter sugeruje: "Po uzyskaniu informacji zwrotnej mogą zidentyfikować luki w nauce i możliwościach, kierując swoją karierę na szybkim pasie i poprawiając się w tempie niemożliwym wcześniej".
W sprawie rozwoju pracy
Wiele organizacji opowiada się za polityką rozwoju pracowników 70:20:10, 70% w miejscu pracy, 20% coachingu / mentoringu i 10% formalnego szkolenia. RapidEcho zapewnia szybki mechanizm sprzężenia zwrotnego, aby ocenić i pomóc w 70% w rozwoju umiejętności i umiejętności w miejscu pracy. Pozwala pracownikom ocenić rzeczywisty postęp w zakresie podstawowych umiejętności w miejscu pracy. Na przykład, umiejętności prezentacji, umiejętności komunikacyjne, umiejętności spotkania i wiele innych umiejętności podstawowych do wykonywania pracy. Dale Smalley, dyrektor ds. Technologii w PeopleStreme dodał: "Dzięki RapidEcho umożliwiamy i ulepszamy 90% rozwoju pracowników".
Zewnętrzne informacje zwrotne napędzają wyniki biznesowe
RapidEcho umożliwia również pracownikom uzyskiwanie cennych informacji zwrotnych z zewnątrz, co jednocześnie wpływa na rozwój pracowników i poprawia wyniki biznesowe.
Na przykład kierownik sprzedaży może być mentorem przedstawiciela handlowego. Obaj zgadzają się, że przedstawiciel handlowy może skorzystać z bezstronnej informacji zwrotnej od wielu stron w organizacji klienta. Po skoku klienta, sprzedawca używa RapidEcho do żądania informacji zwrotnej od klienta na temat kilku obszarów prezentacji, takich jak:
1. Proszę ocenić zawartość naszej prezentacji i przedstawić uwagi do poprawy
2. Prosimy ocenić sposób, w jaki wyjaśniliśmy nasze rozwiązanie i przekazać wszelkie opinie na temat luk w rozwiązaniu
3. W porównaniu z prezentacjami naszych konkurentów, proszę ocenić mój styl prezentacji i stopień, w jakim się do Ciebie spodobał
Pracownik i kierownik działu sprzedaży mogą teraz uzyskać mniej niejednoznaczne, anonimowe informacje zwrotne od panelu oceny klienta, co może szybko i znacząco poprawić prezentację i ofertę na następny etap.
Osoby indywidualne mogą zasubskrybować RapidEcho do osobistego użytku na stronie wwww.rapidecho.com, a pracodawcy mogą również kupować licencje firmowe dla swoich pracowników. O PeopleStreme
PeopleStreme jest światowym liderem innowacji w zakresie internetowych systemów zarządzania kapitałem ludzkim. Informacje na temat Peoplestreme można znaleźć na stronie www.peoplestreme.com.
