TAMPA, Fla., 24 października 2012 r. / PRNewswire / - PEO Advantage staje się popularnym źródłem informacji dla właścicieli placówek opieki nad dziećmi, przedszkoli i przedszkoli poprzez program rekompensat pracowniczych, płac i zarządzania zasobami ludzkimi.
"Nasze programy dla przedszkoli i zakładów opieki dziennej koncentrują się na dostarczaniu rozwiązań" pod klucz "przy minimalnym obciążeniu startowym, elastycznych płacach, kadrach i świadczeniach, opłacalnym wynagrodzeniu dla pracowników, ubezpieczeniach odszkodowań i agresywnym zarządzaniu ryzykiem wykonywanym przez PEO, którzy znają branżę, "Wyjaśnia Ryan DeJong, COO, PEO Advantage. "Nasi klienci w tej branży zatrudniają średnio 15-30 opiekunów lub nauczycieli, ale model biznesowy często nie pozwala na pełnoetatowego kierownika biura, dyrektora HR i / lub administratora listy płac; PEO może wykonać wszystkie te zadania o wiele taniej niż koszt dla personelu tych stanowisk. "
$config[code] not foundDzięki porozumieniu o współposiadaniu, PEO i jego klient dzielą się obowiązkami i zobowiązaniami pracodawcy. W rezultacie klient PEO ma korzyści skali, inaczej nie byłoby dostępne na tradycyjnych rynkach.
Program branży opieki nad dziećmi PEO Advantage powstał częściowo ze względu na oparte na doświadczeniu wyniki firmy, a także nawiązane relacje, w tym ponad 100 regionalnych i krajowych organizacji PEO, z których część specjalizuje się w branży opieki nad dziećmi.
Brandon Aronson, Sales Associate w Kids Depot Realty, Inc., firma z Florydy, specjalizująca się w sprzedaży, nabywaniu i wymianie placówek opieki nad dziećmi, odsyła swoich klientów kupujących urządzenia do PEO Advantage. "Są w stanie zminimalizować wydatki z kieszeni dla naszych klientów i znacznie zminimalizować czas i wysiłek po zamknięciu w odniesieniu do tworzenia listy płac, rozwiązań dla pracowników i rozwiązań administracyjnych", stwierdza Aronson.
DeJong dodaje: "Kiedy właściciel firmy jest w stanie odłożyć na bok zadania związane z zarządzaniem pracownikami, może skupić się na usługach, które najlepiej spełniają i rozwijać swój biznes w tym procesie."
PEO Advantage także niedawno wprowadziła 3-częściową serię edukacyjną (http://peoadvantage.com/category/child-care-industry) dla właścicieli firm zajmujących się opieką nad dziećmi, która dokonuje przeglądu wynagrodzeń pracowników, płac i rozwiązań w zakresie administracji kadrami.
Aby uzyskać więcej informacji na temat korzyści PEO, odwiedź stronę www.PEOadvantage.com lub zadzwoń pod numer 877-636-9525.
O korzyści PEO (www.PEOAdvantage.com) Założona w 2002 roku przez Grupę Axis, PEO Advantage zarządza całym procesem zaangażowania PEO, przeglądając oferty, zapewniając spełnienie wymagań i zapewniając najlepszą możliwą cenę. Dzięki doświadczonemu wglądowi w rozwiązania oparte na współpracy, firma PEO Advantage pomogła ponad 2500 firmom w wyborze wynagrodzeń, kadr, wynagrodzeń i zasiłków dla pracowników, składających się z ponad 500 milionów dolarów rocznej listy płac.
SOURCE PEO Advantage
