Utrata pracy jest zła, ale jest gorsza, jeśli jesteś świadkiem niewidoczności. Podczas gdy ostrzał może pojawić się znikąd, często jest mnóstwo znaków ostrzegawczych, jeśli wiesz, na co zwrócić uwagę. To, co robisz, gdy widzisz znaki ostrzegawcze, zależy od Ciebie. Możesz porozmawiać ze swoim szefem, spróbować poprawić wydajność lub zacząć polować na następną pracę.
Negatywne reakcje
Jeśli ty i twój szef nie dogadujecie się, wasza praca nigdy nie jest całkowicie bezpieczna. Może to być ciągły antagonizm, lub może to ty powiedziałeś coś złego na spotkaniu, a ona się obraziła i nie pozwoli jej odejść. Jeśli przez większość czasu jesteś kłótliwa lub krytyczna, może zdecydować, że nie możesz z nią pracować. Jeśli uważasz, że dobrze się dogadujesz, ale Twoje wyniki są często krytykowane, może to być również znak ostrzegawczy.
$config[code] not foundZmiana obciążenia
Jeśli korzystasz z dobrych zadań - trudnych projektów, ważni klienci - przejście na mniejsze projekty lub żmudne zadania to zły znak. W ten sposób zmniejsza się ogólna praca lub zniechęcanie do pracy nad długoterminowymi projektami. Podtekst może polegać na tym, że twój szef nie wierzy już w twoje zdolności lub nie chce, abyś był postrzegany jako szanowany członek jej zespołu. Krótkoterminowe projekty mogą oznaczać, że nie będziesz już zbyt długo.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingZimne ramię
Nawet jeśli twój szef nie jest gotowy na natychmiastowe obniżenie boomu, może nie być dobry w ukrywaniu swoich uczuć. Unikanie kontaktu wzrokowego lub skracanie twoich prób mówienia są oznaką kłopotów. Możesz zostać pominięty w spotkaniach zespołu lub zostać usunięty z listy mailingowej dla e-maili od zespołu. Jeśli wycieknie, że masz kłopoty, twoi współpracownicy też mogą cię uciszyć, odrzucając lunch lub pić zaproszenia. Mogą czuć, że ich praca jest bezpieczniejsza, jeśli nie spędzają z tobą czasu.
Nowe przyloty
Jeśli ostrzeliwanie Cię nie jest decyzją pod wpływem impulsu, Twoja firma będzie próbowała wyrównać zamiennik przed przekazaniem ci różowego kuponu. Jeśli zostaniesz poproszony o wyszkolenie jednego z twoich współpracowników, który będzie cię chronić w nagłych wypadkach, to normalne. Jeśli twój szef chce, aby współpracownik opanował wszystkie twoje podstawowe projekty i ważną codzienną pracę, jest to o wiele bardziej złowieszcze. Jeśli słyszysz plotki, że firma rozmawia z rekruterami o wypełnieniu twojego stanowiska, to kolejny znak, że możesz nie być tam długo.
Obracając to
Jeśli zobaczysz napis na ścianie, możesz zacząć układać nowe zlecenie, zanim bieżące zniknie. Jeśli wolisz zostać tam, gdzie jesteś, możesz spróbować uratować siebie. Jeśli zmieniło się obciążenie pracą, poproś o wykonanie ważnego lub długoterminowego projektu, aby pokazać, że nadal jesteś zaangażowany. Spójrz na krytykę swojego szefa i zdecyduj, czy ma jakąś wartość i czy możesz pokonać swoje słabości. Jeśli tak, porozmawiaj ze swoim szefem i powiedz jej, jak zamierzasz odwrócić sprawę. Jeśli twoje propozycje nie uzyskają pozytywnej odpowiedzi, może być za późno.
