Technologia, zmiany pokoleniowe pracowników i wiele wewnętrznych i zewnętrznych wydarzeń rynkowych powodują zmiany w miejscu pracy zarówno dla pracodawców, jak i pracowników. Chociaż nie wiesz, jakie zmiany przyniesie nadchodzący rok, sprawdzenie aktualnych trendów i ich skutków pomoże ci zachować odpowiedni poziom, utrzymać pracę i zwiększyć szanse na awans.
Przesunięcie bazy wiedzy
Jednym z kluczowych implikacji zmian w miejscu pracy, związanych z szybko rozwijającymi się zmianami technologicznymi, jest rosnące zapotrzebowanie pracowników na podnoszenie kwalifikacji, zgodnie z amerykańskim Departamentem Pracy. Pracodawcy będą coraz częściej poszukiwać umiejętności werbalnych, matematycznych, organizacyjnych i interpersonalnych. Wraz z eksplozją użycia mediów społecznościowych pracownicy będą musieli zrozumieć zmiany w sprzęcie, oprogramowaniu i sposobach przesyłania wiadomości. Jeśli nie jesteś na LinkedIn, nie wiesz, jak Tweetować, nie masz własnego smartfona lub nie znasz Facebooka, z każdym kolejnym rokiem możesz utracić zabezpieczenie swojej pracy. Pracownicy powinni szukać zajęć w college'ach społecznościowych lub seminariów weekendowych, aby poprawić swoje umiejętności programistyczne lub kupić podręczniki samopomocy, aby pracować nad swoimi umiejętnościami w domu. Jeśli jesteś pracodawcą, prowadzisz wewnętrzne seminaria w celu zwiększenia szkolenia pracowników.
$config[code] not foundZmiany planowania wynagrodzeń pracowników
Do 2020 r. Amerykańska siła robocza będzie miała pięć różnych pokoleń, z pokoleniami na przeciwległych krańcach spektrum wiekowego, szukających zróżnicowanych pakietów wynagrodzeń. Pracodawcy będą musieli stworzyć pakiety wynagrodzeń, które legalnie będą oferować różne pokolenia, czego chcą, w tym więcej opieki zdrowotnej i świadczeń emerytalnych dla starszych pracowników, a więcej gotówki i elastycznych godzin dla młodszych pracowników.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingZwiększanie Obsolescencji
Ponieważ technologia zmienia się prawie co miesiąc, firmy mogą stać się przestarzałe, mając mało czasu na reakcję. Nawet jeśli produkt lub usługi firmy pozostają popytem, firma może utracić znaczący udział w rynku, jeśli nie zaktualizuje sposobu sprzedaży i komunikatu marki. Pracownicy, którzy są ekspertami w danej branży lub dziedzinie, mogą stracić zatrudnienie, jeśli ich zawód stanie się nieistotny. Dywersyfikacja będzie ważna nie tylko dla firm, ale także dla pracowników, którzy są związani wąskim produktem lub typem usług lub jednym zestawem umiejętności. Na przykład, dyrektor generalny ds. Zasobów ludzkich może chcieć dodać do swojego zestawu umiejętności plany związane z korzyściami, programami odnowy biologicznej lub szkoleniem pracowników.
Zmiana sytuacji w pracy
Dni wszystkich osób wchodzących do biura w tym samym czasie i kończących się w grupie skończyły się. Wiele firm zatrudnia pracowników rozproszonych po całym kraju, pracujących w różnych godzinach i rzadko, jeśli w ogóle, osobiście spotykających się ze swoimi współpracownikami. Dla tradycyjnych pracowników może być trudniej konkurować z telepracownikami, którzy chcą płacić mniej w zamian za elastyczne godziny pracy i pracę w domu. Rosnąca akceptacja elastycznych godzin pracy i telepracy może ułatwić właścicielom firm przyciągnięcie lepszych pracowników, a wykwalifikowanym pracownikom wynegocjować lepszą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.
