Starszeństwo i długowieczność opierają się na tym, jak długo ktoś pracował w pracy lub u pracodawcy. Ktoś, kto pracował przez 20 lat, może mieć 20 lat starszeństwa; jeśli otrzymuje wynagrodzenie za długotrwałość, jego stawka będzie oparta na tych 20 latach pracy. Jednakże staż pracy jest również stosowany w decyzjach dotyczących świadczeń i zarządzania.
Starszeństwo
Systemy starszeństwa dają pierwszeństwo pracownikom, którzy pracują z pracodawcą, zawodem lub pracą przez najdłuższy okres. Ci z wyższym stażem mają pierwszy wybór pożądanych zmian, transferów i zadań. Starszeństwo można wykorzystać do określenia promocji. Kontrakty unijne czasami opierają ochronę zatrudnienia na stażu pracy, zwalniając osoby o niższym stażu pracy przed osobami o wyższym stażu pracy.
$config[code] not foundDługowieczność
Wysokość długów zależy od czasu zatrudnienia. Pracodawcy mają możliwość dodania premii za wyniki lub zasługi do podstawowej płacy za długi.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingPodobieństwa
Długowieczność i staż pracy są powszechnie stosowane przez związki zawodowe i pracowników administracji rządowej. Dług od długów można również wykorzystać, aby zapewnić wyższe wynagrodzenie osobom, które uzyskały staż pracy w niższej klasie płac.
