Dyrektor programowy jest specjalistą w zakresie zarządzania znajdującym się w sektorze organizacji non-profit. Nadzoruje jeden lub więcej programów zarządzanych przez jej organizację, zarządzając wszystkimi aspektami finansowymi i kadrowymi. Długowieczność jej roli i nadzorowanego przez nią programu zależą zazwyczaj od zapewnienia funduszy publicznych lub prywatnych.
Odpowiedzialność zawodowa
Dyrektor programowy współpracuje z dyrektorem wykonawczym organizacji w celu tworzenia programów do administrowania. Opracowuje i wdraża wszystkie wytyczne i polityki w celu zapewnienia zgodności ze wszystkimi przepisami rządowymi, a także utrzymania zgodności z misją swojej organizacji. Monitoruje skuteczność swojego programu, dostosowując go w razie potrzeby. Zadania związane z zasobami ludzkimi, takie jak rekrutacja i szkolenie pracowników, również wchodzą w zakres obowiązków dyrektora programowego.
Ponieważ rola dyrektora programowego i jego pracowników zależy od w pełni finansowanego budżetu, współpracuje on z urzędnikiem ds. Rozwoju swojej organizacji, aby zabezpieczyć fundusze, darowizny i dotacje w celu spełnienia wymogów budżetowych swojego departamentu. Dodatkowo służy on jako twarz swoich programów społeczności zewnętrznej. W związku z tym uczestniczy w wydarzeniach społecznościowych, starając się budować i utrzymywać pozytywne relacje.
Oferty pracy
Praca w sektorze non-profit może być trudna dla wielu osób. Długie godziny, nieprzyjemne warunki i płaca poniżej średniej to tylko niektóre powody, dla których wiele organizacji ma za mało personelu. Osoby zaangażowane w znalezienie pracy w terenie znajdą ogłoszenia o pracę zarówno w ogłoszeniach prasowych, jak i na forach internetowych. Ponadto na większości głównych rynków pracy można znaleźć firmy rekrutujące, które koncentrują się na umieszczaniu specjalistów w sektorze organizacji non-profit i usług społecznych.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingWymagania jakościowe
Wiele organizacji non-profit ma bardzo ograniczone budżety. W rezultacie pracownicy są zwykle zobowiązani do wykonywania większej ilości pracy przy mniejszej ilości zasobów. Wybrani dyrektorzy programów muszą być dobrze zorganizowani i biegli w wykonywaniu wielu zadań jednocześnie. Musi także być w stanie skutecznie komunikować się z ludźmi wszystkich kategorii demograficznych.
Wymagana będzie również znajomość wszystkich lokalnych, stanowych i federalnych przepisów i regulacji, które regulują obszar zainteresowania programu. Ponieważ wiele programów zależy od publicznych lub prywatnych funduszy, dyrektor programu musi być skrupulatny we wszystkich uwagach i dokumentacji. Niezwykle ważne jest, aby podtrzymywała pasję do tego, co robi. Wiele programów usług socjalnych jest nastawionych na zaniedbanie. Dyrektor programu może być zobowiązany do interakcji z ludźmi w sytuacjach kryzysowych i nieprzyjemnych środowiskach i sytuacjach. To może mieć wpływ na jej psychikę.
Wymagania edukacyjne
Chociaż czteroletni dyplom nie jest wymagany, aby zostać dyrektorem programowym, wielu pracodawców preferuje kandydatów, którzy przeszli z akredytowanego uniwersytetu. Typowe kierunki studiów obejmują socjologię, administrację publiczną i rozwój organizacyjny. Od kandydatów wymaga się zazwyczaj posiadania co najmniej pięcioletniego doświadczenia w zarządzaniu programem o podobnych rozmiarach i danych demograficznych. Ponadto doświadczenie zarządzania będzie wymagane, jeśli rola będzie nadzorować wydajność innych osób.
Średnia rekompensata
Analiza Certified Compensation Professionals przeprowadzona przez Salary.com wskazuje, że przeciętny dyrektor programowy pracujący w Stanach Zjednoczonych w 2009 roku zarabia 68 651 USD rocznie.
