Oficjalna nagana zwykle oznacza, że pracownik popełnił poważne przestępstwo i zignorował poprzednie ustne lub pisemne ostrzeżenia. List ten jest zwykle dodawany do jego akt osobowych, gdzie przyszli przełożeni mogą go przeczytać lub potencjalni pracodawcy mogą się o tym dowiedzieć, jeśli zadzwonią do firmy, by sprawdzić referencje. W większości firm masz prawo do odwołania się lub udzielenia odpowiedzi na nagany, ale może być konieczne spełnienie pewnych wytycznych lub terminów.
$config[code] not foundPolityka firmy
Przed złożeniem apelacji skonsultuj się z podręcznikiem pracownika lub działem zasobów ludzkich. Niektóre firmy wymagają od pracowników stosowania standardowego procesu kwestionowania zarzutów kierownictwa. Na przykład na Uniwersytecie w Oregonie pisemna nagana dla pracownika musi zawierać informację, że dana osoba może złożyć pisemną odpowiedź na skargę przeciwko reprymendy, która ma zostać umieszczona w jego aktach osobowych. Jeśli nie znasz polityki firmy lub jeśli jej nie masz, umów się na spotkanie z działem kadr, aby wyświetlić plik. Masz prawo go zobaczyć, a także możesz dodać swój list, aby każdy, kto przeczyta twój plik, zobaczy Twoją stronę.
Trzymać się
Bez względu na to, jak bardzo jesteś zdenerwowany, zły lub zawstydzony, nie obwiniaj się, nie oskarżaj, nie odwołuj się do imienia i nazwiska w swoim liście. Unikaj emocji i skupiaj się na faktach. Jeśli pracodawca upomniał cię o nadmierne spóźnienie, na przykład, zwróć uwagę, że wcześniej poprosiłeś go o późne przybycie kilka dni w tygodniu, abyś mógł zabrać dzieci do szkoły. Podkreśl, że myślałeś, że oboje macie umowę.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingZaadresuj skargi
W swoim liście podaj tylko konkretne kwestie, które twój przełożony podniósł w swojej naganie. Jeśli nie był jasny, poproś go, aby dokładnie opisał, jakie zasady firmy złamałeś i jakie działania on pisze. Zaproponuj dowody, że konsekwentnie realizujesz swoje zobowiązania i służysz jako modelowy pracownik. Jeśli incydent wynika z nieporozumienia, opisz szczegółowo swoją perspektywę, nie sugerując, że winę ponosi twój szef.
Odwołanie się do nagany
W niektórych organizacjach możesz nie tylko obalić naganę, ale możesz też poprosić o jej usunięcie z pliku. Stowarzyszenie Texas Professional Education zwraca uwagę, że możesz to zrobić nieoficjalnie lub w formie oficjalnej skargi. Jeśli zgłaszasz zażalenie, możesz odwołać się do kierownictwa wyższego szczebla, oferując ci kolejną możliwość usłyszenia głosu, jeśli nie masz szczęścia u bezpośredniego przełożonego. Być może jednak masz tylko chwilę na złożenie odwołania, a jeśli nie dotrzymasz terminu, możesz nie mieć żadnych opcji, aby wyczyścić swoje imię i nazwisko.
Względy unijne
Jeśli należysz do związku, skontaktuj się z lokalnym przedstawicielem, zanim złożysz odwołanie, wyjaśniając otrzymaną reprymendę. Wiele związków prowadzi członków przez proces dyscyplinarny, zapewniając ich prawa w zakresie ochrony pracowników. Na przykład Stowarzyszenie na rzecz Demokracji Unii zauważa, że masz prawo poprosić przedstawiciela związku, aby towarzyszył Ci na każdym spotkaniu, które może skutkować wszczęciem postępowania dyscyplinarnego.
