Jednym z sekretów maksymalnego wykorzystania pracowników jest zrozumienie wyzwań, przed jakimi stoją, nie tylko w miejscu pracy, ale w dalszej części ich życia. Obszerny nowy raport "Kobiety i miejsce pracy" autorstwa Inforum i Sphere Trending zawiera informacje na temat kluczowej grupy pracowników: kobiet.
Ostatnia recesja została nazwana "mancession", ponieważ mężczyźni stracili pracę w rekordowej liczbie. Dla porównania, badania wykazały, że kobiety lepiej radzą sobie z utrzymaniem miejsc pracy (jednak mężczyźni radzą sobie lepiej w obecnym ożywieniu). Nie tylko to, ale "samotne, bezdzietne kobiety w wieku dwudziestu kilku lat są bardziej prawdopodobne niż ich męscy odpowiednicy, aby ukończyć szkołę" - mówi Maxine Lauer, dyrektor generalna Sphere Trending. "Ten segment demograficzny będzie miejscem, z którego wiele nowych młodych talentów pojawi się w nadchodzących latach".
Ogółem około 70 procent kobiet w USA pracuje teraz poza domem, a co czwarta zamężna kobieta zarabia więcej niż ich mężowie. Co jeszcze musisz wiedzieć o dzisiejszych pracownicach? W badaniu badano kobiety w trzech grupach wiekowych - Gen Y, Gen X i Baby Boomers.
Każdy stawiał czoła szczególnym wyzwaniom:
Gen Y: Ogólnie rzecz biorąc, ta grupa wiekowa świetnie się spisuje. Zarabiają na swoich męskich odpowiednikach i wykorzystują technologie i media społecznościowe jako narzędzia zarówno do biznesu, jak i życia osobistego. W rzeczywistości 53 procent osób uznało się za pierwszych użytkowników technologii, a kobiety częściej niż mężczyźni (32 procent w stosunku do 24 procent) używały mediów społecznościowych do łączenia się ze współpracownikami. Młodsze kobiety uważają, że równowaga między życiem zawodowym a życiem prywatnym jest kluczowa i jest mniej prawdopodobne niż starsze pokolenia, aby poświęcić swoje życie osobiste dla pracy. Zamiast tego używają narzędzi takich jak flextime, praca zdalna i urządzenia mobilne, aby wszystko było gotowe.
Gen X: Stres jest kluczowym słowem dla tej grupy wiekowej, która ma więcej obowiązków rodzinnych niż Gen Y. Mimo że mężczyźni przyjmują więcej obowiązków w domu, większość opieki nad dziećmi i prac domowych nadal spada na kobiety z grupy X, które mogą również mieć do czynienia z osobami starszymi. opieka. Gen X ma wysokie standardy i te kobiety często mają wrażenie, że zawieruszają rodziny i swoich szefów, nie zadowalając nikogo. W miejscu pracy siła Gen X jest "pośredniczeniem" pomiędzy pracownikami Gen Y i Boomer i służy jako czynnik ułatwiający zaradzenie przepaści pokoleniowej.
Boomers: Boomersowie napotykają wiele takich samych problemów jak Gen X. Chociaż ich dzieci są na ogół dorosłe, ekonomia wypchnęła wiele z tych dorosłych dzieci z powrotem do gniazda, pozostawiając Boomers w trudnej sytuacji. Ponieważ Amerykanie żyją dłużej, nawet najstarsi Boomers często opiekują się starzejącymi się rodzicami, co może prowadzić do utraty produktywności i większego stresu. W tym samym czasie Boomers może czuć, że odsuwają się na bok lub zostawiają go w tyle młodsi pracownicy, zwłaszcza, że pracownicy Gen X wznoszą się po drabinie.
Jak możesz pomóc swoim pracownicom odnieść sukces? Podobnie jak w przypadku wielu problemów motywacyjnych pracowników, kluczem jest zrozumienie, czego potrzebują. To będzie się różnić w zależności od grupy wiekowej, od etapu życia do etapu życia i od osoby do osoby.
Jeśli twoje miejsce pracy jest wypełnione młodymi kobietami, umożliwiając pracę zdalną i upewniając się, że mają technologię mobilną, której potrzebują do pracy w dowolnym czasie, każde miejsce może być kluczowe. Bądź bardziej skoncentrowany na wynikach, a nie na godzinach spędzonych w biurze.
Jeśli Twój zespół to głównie matki, najważniejsza jest elastyczność w zakresie obowiązków rodzinnych. Podobnie jak w przypadku Gen X, docenią to, że mierzy się ich wynikami, a nie godzinami.
Jeśli masz do czynienia z Boomers, pamiętaj, że mogą oni niechętnie dzielić się swoimi wyzwaniami, szczególnie z opieką nad osobami starszymi. Bycie wrażliwym, dostarczanie zasobów, aby im pomóc, oraz znajdowanie sposobów na dzielenie się swoją wiedzą i doświadczeniem z innymi pracownikami, może sprawić, że poczują się doceniani jako członkowie twojego zespołu.
Pokolenie kobiet Zdjęcie przez Shutterstock
7 komentarzy ▼
