Ponieważ obecny system opieki zdrowotnej w dalszym ciągu przechodzi na bardziej ukierunkowane na konsumenta plany opieki zdrowotnej, pracodawcy zaczną dostrzegać wyjątkową reakcję ze strony pracowników. Są spragnieni informacji o opcjach świadczeń, ale czują się przytłoczeni i zdezorientowani.
Aby pracownicy mogli znaleźć równowagę i stać się skutecznymi konsumentami w sektorze opieki zdrowotnej, jest to inteligentna sprawa dla pracodawców, aby zapewnić im edukację i zasoby niezbędne do wsparcia świadczeń.
$config[code] not foundRaport Aflac WorkForces z 2014 r. Wykazał, że 58 procent pracowników małych firm twierdzi, że ich pracodawca poinformuje ich o zmianach w zakresie opieki zdrowotnej w związku z nowymi przepisami dotyczącymi opieki zdrowotnej. Jednak tylko 30 procent pracodawców z małych firm twierdzi, że czują się wyjątkowo lub bardzo dobrze, aby zająć się zmianami w systemie opieki zdrowotnej w 2014 roku.
To niekoniecznie jest zaskakujące. Jako właściciel małej firmy może być wyzwaniem, aby kształcić pracowników o korzyściach, gdy rola specjalisty od świadczeń spoczywa wyłącznie na tobie. Możesz czuć się równie przytłoczony jak Twoi pracownicy, ale nie musisz tego robić. Możesz stać się pracodawcą świadomym korzyści, poświęcając czas, aby uświadomić sobie korzyści, jakie oferuje Twoja firma i odpowiednio przekazując wiedzę o korzyściach pracownikom.
Wykorzystaj zasoby zewnętrzne, takie jak brokerzy i agenci ubezpieczeniowi
Mimo że nowe prawo opieki zdrowotnej jest skomplikowane, nie musisz samodzielnie poruszać się po tych mętnych wodach. Szukaj porady i informacji od swojego dostawcy świadczeń. Brokerzy i agenci mogą wyjaśnić pakiet korzyści Twojej firmy i zapewnić cenny wgląd w produkty, których chcą i potrzebują pracownicy.
Na przykład według badania 62 procent małych firm wskazało, że widzą rosnącą potrzebę dobrowolnych świadczeń w 2014 r. W porównaniu z latami poprzednimi. Twój broker lub agent będzie mógł uczyć Cię nowych produktów i pomoże ci lepiej zrozumieć, co oferuje Twoja firma i gdzie może być miejsce na ulepszenia.
Pamiętaj, że jeśli nie rozumiesz korzyści, jakie oferuje Twoja firma, to prawdopodobnie twoi pracownicy również tego nie robią.
Jak skutecznie komunikować swoje korzyści Wiedza z pracownikami
Gdy zdobędziesz wiedzę, pora przekazać ją swoim pracownikom. Poniższe wskazówki pomogą zwiększyć zaangażowanie pracowników poprzez ukierunkowaną i skuteczną komunikację.
Komunikuj się wcześnie i często
Decyzje dotyczące zakresu opieki zdrowotnej są trudne, nawet dla tych pracowników, którzy myślą, że są wykształceni. Komunikuj korzyści swojej firmy na tyle wcześnie, aby pracownicy mieli czas na podjęcie racjonalnych decyzji dotyczących zakresu opieki zdrowotnej.
Ważne jest również powtórzenie się. Badanie wykazało, że tylko 34 procent pracodawców małych przedsiębiorstw komunikowało o korzyściach trzy lub więcej razy w ciągu ostatniego roku.
Jedna wiadomość e-mail, jedno spotkanie lub jedna litera nie wystarczą, jeśli masz nadzieję, że Twoja wiadomość dotrze do pracowników.
Wybierz odpowiednią platformę
Zainwestuj czas, aby dowiedzieć się, w jaki sposób Twoi pracownicy chcieliby otrzymywać informacje o świadczeniach. Po prostu odpytuj swoich pracowników, aby przekonać się, jaka metoda - czy to twarzą w twarz, e-mailem czy na papierze - jest dla nich najkorzystniejsza, może zrobić dużą różnicę.
Zniszczyć "Zupa alfabet" warunków opieki zdrowotnej
Bez względu na to, w jaki sposób przekazujesz informacje o swoich korzyściach, upewnij się, że wyjaśniasz rachunki oszczędnościowe (HSAs), konta elastycznych wydatków (FSA) i inny żargon opieki zdrowotnej. Gdy pracownicy w pełni zrozumieją, co im oferuje, łatwiej im będzie podejmować właściwe decyzje dotyczące opieki zdrowotnej.
Dlaczego w ogóle konieczne jest przekazywanie korzyści?
Pracownicy, którzy nie mają wykształcenia w zakresie swoich opcji świadczeń, będą mieli trudności z podejmowaniem najlepszych decyzji dotyczących opieki zdrowotnej w ich indywidualnej sytuacji. Podejmowanie nieświadomych decyzji o korzyściach może pozostawić pracowników, którzy nie będą w stanie sprostać rosnącym wydatkom medycznym.
Może to zainicjować kosztowny cykl, biorąc pod uwagę, że badanie wykazało, że 70 procent pracowników małych firm nie byłoby w stanie dostosować się do dużego powiązania kosztów finansowych z poważnymi obrażeniami lub chorobą.
W przypadku pracodawców brak wykształcenia w zakresie ubezpieczenia zdrowotnego może mieć negatywny wpływ na zatrzymanie pracowników i powodować niepotrzebne koszty firmy. Badanie wykazało, że 57 procent pracowników małych firm prawdopodobnie zaakceptuje pracę z nieco niższym wynagrodzeniem, ale lepsze korzyści.
Nie wspominając już o tym, że kiedy pracownicy są niewykształceni w zakresie swoich opcji świadczeń, może to prowadzić do poniesienia przez firmy dodatkowych kosztów, ponieważ ich pracownicy zdecydowali się na plan, który zaspokoi ich potrzeby.
Patrząc w przyszłość
Otwarta rejestracja jest tuż za rogiem, a to oznacza, że czas na edukację świadczeń jest teraz.
Będąc właścicielem małej firmy, który znałby się na korzyściach, nie tylko stworzy podstawy do inspirowania pracowników, aby stali się lepszymi konsumentami opieki zdrowotnej, ale może również pozytywnie wpłynąć na wyniki finansowe Twojej firmy i pomóc w utrzymaniu utalentowanych pracowników.
Zdjęcie pracownika za pośrednictwem Shutterstock
2 Komentarze ▼
