Wywiady dotyczące nowej pracy mogą być dla każdego niebezpieczne. Może to być jeszcze bardziej stresujące, jeśli masz niepełnosprawność. Chcesz zrobić wszystko, aby zaimponować rozmówcy i nie chcesz być osądzany przez twoją niepełnosprawność. Aby zwiększyć swoje szanse na zatrudnienie na stanowisku, przygotuj się na rozmowę kwalifikacyjną, aby być gotowym na wszelkie pytania. Jeśli zdecydujesz się rozwiązać problem niepełnosprawności, zrób to w sposób, który pokazuje, że nie wpłynie to na twoje wyniki w pracy.
$config[code] not foundPoznaj swoje prawa
Ważne jest, aby przejść do rozmowy kwalifikacyjnej, znając swoje prawa. Dzięki Ustawie o Amerykanach z niepełnosprawnościami z 1990 r. Ankieterom nie wolno zadawać pytań na temat wcześniejszych chorób, w tym niepełnosprawności. Jednak może to nie powstrzymać wszystkich ankieterów od przekroczenia granicy, szczególnie jeśli masz widoczną niepełnosprawność. Znajomość pytań, na które osoba przeprowadzająca wywiad może i nie może poprosić, pozwala dowiedzieć się, na co należy odpowiedzieć, a czego nie. Na przykład, pracodawca nie może Cię zapytać, czy jesteś osobą niepełnosprawną, jeśli masz dużo dni chorych, czy kiedykolwiek otrzymałeś zasiłek dla pracowników, lub inne pytania dotyczące twojego zdrowia.
Ujawnianie swojej niepełnosprawności
W większości przypadków zależy od Ciebie, czy chcesz ujawnić swoją niepełnosprawność na rozmowę kwalifikacyjną, jeśli nie jest to widoczny warunek. W niektórych przypadkach kandydat może być jednak zobowiązany do ujawnienia swojego stanu zdrowia, jeśli ma ona wpływ na jej zdolność do wykonywania wszystkich zadań zawodowych lub jeśli będzie wymagać specjalnych udogodnień. Jeśli masz oczywisty stan, na przykład ograniczający się do wózka inwalidzkiego, najlepiej go rozwiązać od razu. Kiedy dyskutujesz o swojej niepełnosprawności, zawsze umieszczaj na niej pozytywny spin, znajdując sposób, aby wspomnieć, że nie wpłynie to na twoją zdolność do dobrego wykonywania pozycji. Na przykład, jeśli jesteś niewidomy i przeprowadzasz wywiady na stanowisko w biurze, wyjaśnij, że posiadasz oprogramowanie do odczytywania zawartości ekranu, którego możesz słuchać w słuchawkach, co pozwala ci wykonać pracę tak szybko i dokładnie, jak wszyscy inni. Może to pomóc w szybkim zignorowaniu wszelkich nieporozumień, które osoba przeprowadzająca wywiad ma na temat osób niepełnosprawnych.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingWykonaj badanie w tle
Konieczne jest przeprowadzenie badań firmy przed rozmową kwalifikacyjną. Osoba przeprowadzająca wywiad oczekuje, że zostaniesz przygotowany, przeglądając informacje na stronie firmy, odpowiednich artykułach i innych łatwo dostępnych danych. Możesz zostać zapytany o to, dlaczego chcesz pracować dla firmy, a co wiesz o oferowanych produktach i usługach, o jej rynku, strategii rozwoju i konkurencji. Umieszczenie dokładnych danych firmy w odpowiedziach pokazuje, że osoba przeprowadzająca wywiad może zobaczyć siebie jako część zespołu. Dogłębna znajomość firmy pozwala omówić konkretne umiejętności, które są istotne dla otwartej pozycji. Prowadzi również rozmowę z dala od niepełnosprawności i pozwala zademonstrować swoją wartość firmie.
Ćwicz pytania z wywiadu
Przygotuj się na rozmowę kwalifikacyjną, ćwicząc odpowiedzi na typowe pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej z przyjacielem lub członkiem rodziny. Ponowna wypowiedź na głos drugiej osobie pomoże ci sformułować mocne odpowiedzi i pracować nad obszarami wymagającymi poprawy. Połóż szczególny nacisk na dyskusję, dlaczego twoja niepełnosprawność nie wpłynie na twoją pracę, jeśli jest to coś, czego nie będziesz w stanie ukryć. Chcesz przekazać te informacje z pewnością i jasnością. Stwórz także listę standardowych pytań do rozmowy kwalifikacyjnej do praktyki, w tym kilka związanych z historią Twojej przeszłości, umiejętności związane z pozycją, mocnymi i słabymi stronami, przyszłymi celami kariery, przykładami sytuacyjnymi i dlaczego powinieneś zostać zatrudniony na stanowisku.
