Kiedy dostaniesz pracę, ale potem dowiadujesz się, że pracodawca oferuje znacznie mniej pieniędzy niż ci się spodziewano, zawsze dobrze jest pozostać dyplomatą i zasiać nasiona na inną okazję w przyszłości. Odrzuć ofertę pracy z taktem i szacunkiem dla pracodawcy - i pozostaw otwarte drzwi dla renegocjacji. W większości przypadków wysłanie e-maila lub rozmowa werbalna z menedżerem ds. Zatrudnienia są najbardziej odpowiednimi formami komunikacji dla tego typu sytuacji.
$config[code] not foundPisanie listu
Na początku twojej odpowiedzi, dziękuję pracodawcy za możliwość przeprowadzić wywiad i powiedzieć coś, co lubisz w tej firmie. Może świetnie się bawiłeś wychodząc na lunch z szefem, lub naprawdę podoba Ci się sposób, w jaki firma zajmuje się marketingiem. Chodzi o to: dodaj dobre uczucia do listu. W drugim zdaniu grzecznie powiedz, że postanowiłeś nie podejmować pracy, a następnie powiedz wprost, że wynagrodzenie jest powodem, dla którego odmawiasz. Bądź pozytywny i pokorny i nie obrzydzaj pracodawcy, przypomina Trudy Steinfeld z Forbes. Menedżer ds. Rekrutacji lub rekrutujący powinien nadal odejść z dobrym wyczuciem.
W tym momencie możesz również zostawić otwarte drzwi dla dalszych negocjacji, mówiąc coś w stylu "gdybyś był w stanie podnieść wynagrodzenie o kwotę X, byłbym zachwycony, gdybyś podjął pracę". Wykonaj swoje badania na podobnych stanowiskach w twojej okolicy, aby nazwać realną pensję. Jeśli pracodawca naprawdę chce cię zatrudnić, może wrócić z kontrofertą. Następnie podpisz list serdeczną frazą, na przykład "Z poważaniem", i podpisz ją lub wpisz swoje imię na dole.
