W ciągu ostatnich kilku miesięcy małe firmy mogły usiłować zrozumieć wiele zmian i przepisów w rozwijającym się krajobrazie opieki zdrowotnej. Opracowując zgodne strategie, pracodawcy poczynili i nadal podejmują decyzje dotyczące kluczowych świadczeń, które będą miały wpływ na osobisty i finansowy dobrobyt ich pracowników przez wiele lat.
Dla właścicieli małych firm, którzy nadal oferują duże ubezpieczenie medyczne swoim pracownikom, rosnące koszty opieki zdrowotnej nadal stanowią coraz większy problem wśród pracowników. Ponieważ koszty nadal rosną, dla właścicieli małych firm ważne jest, aby pamiętać, że nawet przy dużym planie medycznym, koszty ponoszone z kieszeni mogą być przytłaczające dla pracowników.
$config[code] not foundAby złagodzić niektóre z tych nacisków finansowych, więcej pracowników oczekuje od swoich pracodawców dodatkowej ochrony. A dla tych pracodawców, którzy oferują więcej niż tylko ubezpieczenie medyczne, opłaca się.
W rzeczywistości raport Aflac WorkForces z 2014 r. Wykazał, że 75 procent pracowników uważa, że ich ogólne pakiety świadczeń mają wpływ na zadowolenie z pracy, a 64 procent twierdzi, że ma to wpływ na ich wydajność pracy. Mówi się również, że pakiety świadczeń mają wpływ na dobre samopoczucie w miejscu pracy i reputację pracodawcy.
Zasadniczo im więcej dbasz, tym bardziej troszczą się Twoi pracownicy.
Dla tych, którzy myślą, że nie możesz oferować nowych produktów, ponieważ nie możesz sobie na nie pozwolić, istnieje rozwiązanie korzystne dla Ciebie. Dobrowolne polisy ubezpieczeniowe, które stanowią uzupełnienie ważnego ubezpieczenia medycznego, mogą być opłacane przez pracownika i mają na celu pomoc w opłaceniu wydatków z własnej kieszeni, które mogą towarzyszyć rosnącemu kosztowi opieki zdrowotnej.
Dobrowolne produkty ubezpieczeniowe dają możliwość zaoferowania pracownikom ogromnych korzyści, które oczekują od nas z powodu rosnących obciążeń finansowych. Polityka obejmuje wypadki, niepełnosprawność, raka, szpital, choroby krytyczne i wiele innych.
5 powodów, dla których dobrowolne ubezpieczenie ma znaczenie
- Dobrowolne polisy ubezpieczeniowe pomagają zapewnić pracownikom sieć bezpieczeństwa finansowego. Świadomość, że mają bezpieczeństwo dobrowolnego planu, który pomoże pokryć nieoczekiwane koszty medyczne, pomoże im zachować spokój w pracy, a nie w kwestiach finansowych.
- Ubezpieczenia dobrowolne mogą być oferowane bez bezpośrednich kosztów dla pracodawców. Możesz zdecydować się na wniesienie części składki lub po prostu udostępnić zasady dla swoich pracowników do zakupu.
- Ponieważ dobrowolne ubezpieczenie wypłaca świadczenia pieniężne, pracownicy mogą z niego korzystać, aby opłacić koszty opieki zdrowotnej, które nie są pokrywane przez duże ubezpieczenie medyczne. Niezależnie od tego, czy pracownik potrzebuje pieniędzy na opiekę nad dziećmi, artykuły spożywcze czy inne płace, świadczenia pieniężne pozwalają na elastyczne umieszczanie pieniędzy tam, gdzie jest to najważniejsze.
- Dobrowolne polisy ubezpieczeniowe wypłacają świadczenia bez względu na jakiekolwiek inne ubezpieczenie obowiązujące pracowników.
- Pracownicy, którzy są oferowani i zapisani w dobrowolnych planach ubezpieczeniowych, czują się silniejsi w pracy, widzą swoją firmę jako świetne miejsce pracy i wierzą, że są bardziej finansowo przygotowani na poradzenie sobie z nieoczekiwanymi kosztami leczenia.
Zyskaj więcej, oferując dobrowolne ubezpieczenie
Decyzja o udostępnieniu pracownikom z sektora małych firm ubezpieczenia dobrowolnego jest jednym ze sposobów na złagodzenie skutków nieuchronnych zmian kosztów i rosnących wydatków z własnej kieszeni.
Oferowanie dodatkowych opcji, takich jak dodatkowe ubezpieczenie, pozwala zrozumieć ich zmieniające się potrzeby, a także pomaga tworzyć produktywne i lojalne środowisko pracy.
Wdzięczne zdjęcie za pośrednictwem Shutterstock
